Иерархическая бюрократическая культура

1. Ценит четкую иерархию и структурированность в органи­зации, где ясно, кто за что отвечает, каковы его должностные обязанности.

2. Предпочитает стабильность, предсказуемость, постоянную занятость.

3. Понимает «дистанцию власти», уважает иерархическую со- подчиненность, предан руководству.

4. Инициативу проявляет осторожно, дабы не нарушить плав­ность графиков и надежность процессов. Помнит, что часто ини­циатива бывает наказуема.

5. Предпочитает размеренный, неторопливый труд, без творчес­ких рывков и рискованных начинаний.

6. Сильны мотивы статусные, развития карьеры. Стимулирует наличие отдельного кабинета, секретаря, лучшего канцелярско- компьютерное оборудования, собственного места парковки, слу­жебного автомобиля и проч.

7. Руководитель самодоволен, самонадеян, самодостаточен (3 «с»), укрепляет свои позиции в иерархии, окружает себя преданными, «своими» людьми, как правило, недоступен для подчиненных.

8. Работник предпочитает контроль, поддерживаемый прави­лами, специализированными задачами и централизованными ре­шениями, учет, рентабельность, нормы, порядок, расчеты.

9. Поощрение и наказания подчинены регламентам, умение их соблюдать — залог успешности работы в данной культуре.