ТЕМА 11. Компенсационные различия в заработной плате

Разнородность рабочих мест. Гедонистическая теория заработной платы. Выбор заработная плата — степень риска травматизма. Простая модель. Компенсационные различия. Выбор заработная плата — неденежные вознаграждения. Выбор заработная плата — статус: модель Франка. Политика в области охраны труда. Нормативы. Несовершенство информации. Эмпирические оценки. Проблемы измерения.

Литература:

1. Handbook. V. 1. Ch. 12. P. 641-692.

2. Elliott. Ch. 11. P. 312-354.

3. Polachek, Siebert. Ch. 7. P. 174-209.

4. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N., Ch. 26. P. 369-374.

ТЕМА 12. Дискриминация на рынке труда

Понятие дискриминации. Теория склонности к дискриминации. Модель Беккера. Модели дискриминации со стороны предложения. Дискриминирующая монопсония. Статистическая теория дискриминации. Модели сегрегации рабочих мест. Измерение сегрегации. Издержки от дискриминации: фирмы и общества. Дискриминация в заработной плате. Проблемы измерения различий в заработках. Уравнение Минцера и декомпозиция дискриминационных различий в заработной плате. Политика по преодолению дискриминации.

Литература:

1. Handbook. V. 1. Ch. 13. P. 693-786.

2. Elliott. Ch. 13. P. 383-416.

3. Fallon, Verry. Ch. 5. P. 154-162.

4. Polachek, Siebert. Ch. 6. P. 137-173.

5. Sapsford, Tzannatos. The economics of discrimination: theory and British evidence. P. 177-207.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 24. P. 330-335, 337-342.