Влияние нормативов по безопасности труда на рынок труда

Теория компенсационных различий в заработной плате позволяет анализировать влияние на рынок труда нормативов по безопасности труда.

На рис. 5.6 представлена ситуация, когда нормативы по безопасности труда устанавливаются при полной информированности работников о степени риска. В этом случае возможны два варианта. Первый (рис. 5.6а): когда установление норматива R * переведет работника из точки A (W ₀, R ₀) в точку В (W *₁, R *₁) с меньшей степенью риска и с меньшей заработной платой, соответствующей более низкому уровню полезности. Второй (рис. 5.66): когда установление норматива R * переведет работодателя на вышерасположенную кривую изоприбыли, соответствующую более низкой прибыли, работник также перейдет из точки А в точку С (W *₂, R) с меньшей заработной платой, но соответствующей уровню полезности, на котором он был.

Рис. 5.6. Влияние нормативов по безопасности труда при полной информации о степени риска

При неполной информированности о степени риска (рис. 5.7) работник, принимая заработную плату W ₀ рассчитывает, что он находится в точке К со

Рис. 5.7. Влияние нормативов по безопасности труда при неполной информации о степени риска

степенью риска R ’, на самом деле он находится в точке F, соответствующей более низкому уровню полезности и степени риска R ₀. Установление норматива R * переведет работника в точку D (W *, R *), соответствующую еще более низкому уровню полезности, но установление норматива по безопасности труда в интервале от R ’’ до R ₀ позволило бы работнику улучшить свое положение и/или переместиться на более высокий уровень полезности по сравнению с тем, на котором он находится (R ’’ < R < R ₀), или, по крайней мере, оставшись на том же уровне полезности, уменьшить степень риска (R = R ’’).