Двусторонняя монополия на рынке труда

Двусторонней монополией на рынке труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

Профсоюз может нейтрализовать монопольную силу работодателя-монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определенной заработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. В этом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработной платы на монопсонистическом рынке труда.

На рис. 3.20 профсоюз устанавливает заработную плату на уровне W_U, тогда кривая предложения труда примет вид W_UCS_L, и пересечение ее с кривой MRP определит уровень занятости L_U, т. е. монопольные действия профсоюза позволили увеличить уровень занятости и заработной платы по сравнению с соответствующими уровнями монопсонистического равновесия (L_M, W_M). Как и в случае минимальной заработной платы, положительное влияние профсоюза при определении им заработной платы на монопсонистическом рынке труда ограничено интервалом W_M < W _min < W *, где W * = MC_L = MRP — заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда до действия профсоюза.

Модель профсоюза-монополиста предполагает, что помимо нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремиться вести себя на рынке аналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будет увеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающих членов профсоюза. Тогда при двусторонней монополии со стороны покупателя труда определение заработной платы и занятости происходит в соответствии с моделью монопсонистического рынка труда (рис. 3.21) и при равенстве MC_L и MRP в точке А заработная плата составит W ₁, занятость L ₁, а со стороны продавца труда, профсоюза заработная плата W ₂ и занятость L ₂ будут определяться равенством предельного дохода от продажи услуг труда членов профсоюза MR и цены предложения их труда. Занятость L ₂ будет соответствовать горизонтальным координатам точки В (точка пересечения кривых MR и S_L), а заработная плата W ₂ — заработной плате найма L ₂ работников, определяемой кривой предельного денежного продукта труда MRP.

Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся ограничить конкурентный уровень занятости L_e: первый, чтобы максимизировать прибыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту. Заработная плата в модели двусторонней монополии остается неопределенной и может быть установлена в интервале между W ₁ и W ₂, в котором находится и уровень заработной платы W_e, соответствующий конкурентному рынку труда. Конкретный уровень заработной платы устанавливается путем переговоров.

Рис. 3.21. Двусторонняя монополия