Ответственность работников за незаконные забастовки

Если работники приступили к проведению забастовки или не прекратили ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, то они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Рекомендуемая литература:

Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым спорам. М., 2006.

Делов Д.И. Процессуальные проблемы разрешения коллективных трудовых споров в России // Законодательство и экономика. 1994.

Киселев И.Я. Разрешение трудовых конфликтов (западный опыт) // Социалистический труд. 1991. N 1.

Комментарий судебной практики. Вып. 1. М.: Юрид. лит., 1994; Вып. 2. М.: Юрид. лит., 1995.

Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт // Государство и право. 1995. N 9.

Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий. М., 2001 г.

Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры. М., 2007.

Как в США разрешают трудовые конфликты? // Человек и труд. 1994. N 10.

Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1997.

Трубников П.Я. Защита гражданских прав в суде. М.: Юрид. лит., 1990.

Федин Д. Две редакции одного Закона о забастовках: сравнительный анализ // Государство и право. 1992. N 3.