Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Закон (ст. 238 ТК РФ) запрещает взыскивать с работника упущенную выгоду.

Основания привлечения работника к материальной ответственности

Основаниями привлечения работника к материальной ответственности являются:

- противоправность действия (бездействия) работника;

- наличие прямого действительного ущерба;

- причинная связь между действиями (бездействием) работника и причиненным вредом;

- вина работника (в виде умысла или неосторожности).