Квотирование рабочих мест

Законодательство закрепляет дополнительные гарантии для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы (инвалидов, несовершеннолетних, семей с детьми и т.д.). Государство разрабатывает целевые программы содействия занятости, создает дополнительные рабочие места и специализированные организации, устанавливает соответствующие квоты.

Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий. Размеры квот устанавливаются законодательством. Так, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов" от 24 декабря 1995 г. указывает, что квота устанавливается от 2 до 4% от среднесписочной численности работников организации.

Рекомендуемая литература:

Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. 1995. N 2. С. 4-9.

Джиоев С.Х. Содействие трудовой занятости. М., 2006.

Законодательство о занятости стран СНГ. М., 1991.

Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.

Тема 9. Трудовой договор