Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха

1. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск (ст. 37 Конституции РФ).

2. Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя предоставления ему выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а работодатель обязан обеспечить условия для реализации работником права на отдых.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Кодекс относит обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК).

Статья 107. Виды времени отдыха

1. В отличие от КЗоТТрудовой кодекс дает понятие времени отдыха, а также называет его виды.

Согласно Трудовому кодексу время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам отдыха Кодекс относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно поделить по условиям их компенсации на перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК) и перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК). По общему правилу перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и, следовательно, не подлежат оплате.

2. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (см. ст. 108 и комментарий к ней).

3. Некоторыми отраслевыми правилами по технике безопасности и производственной санитарии установлены дополнительные перерывы в течение рабочей смены на некоторых работах с вредными условиями труда (например, на работах, связанных с вибрацией, на работах в канализационной сети, для водолазов и т.д.). Например, в рабочее время водителей городского транспорта включается время остановок, предусмотренных графиком сменности для кратковременного отдыха от вождения в пути и на конечных пунктах.

4. О выходных днях см. ст. 110 и 111 ТК и комментарии к ним.

5. О нерабочих праздничных днях в РФ см. ст. 112 ТК и комментарий к ней.

6. Об отпусках см. ст. 114-128 ТК и комментарии к ним.