Профессиональное обучение по месту работы

Основной метод обучения в компании "Тойота" (Toyota) - это обучение по месту работы для привития рабочим необходимых навыков и умений. Для данной програм­мы обучения компания "Тойота" (Toyota) разработала программу под названием «Ин­структаж по выполнению работы в компании "Тойота"».

Материалы для проведения данного обучения были изначально взяты из програм­мы «Обучение Внутри Предприятий», которая включает в себя связь между различ­ными видами работы, улучшение работы (kaizen) и инструкции по выполнению рабо­ты.

ФОРМАЛЬНОЕТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ

Квалифицированные инструктора компании "Тойота" (Toyota) преподают различ­ные предметы. Например, программа «Инструктаж по выполнению работы в компа­нии 'Тойота"» преподается инструкторами в классных аудиториях. Другие примеры теоретического обучения, проводимого в компании 'Тойота", это обучение производ­ственным процессам компании 'Тойота", курсы повышения квалификации, обучение по технике безопасности, техническая подготовка.

ДОБРОВОЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Данные обучающие мероприятия менее структурированы, чем два предыдущих, и участие в них не является обязательным. Это такие мероприятия, как рабочие группы по качеству (quality circles), системы предложений, тревожные рапорты (hiyari (scare) reports), тревожные рапорты о качестве (quality hiyari reports) и т.д. Руководство пола­гает, что данные мероприятия развивают умственные способности сотрудников и спо­собствуют приобретению ценных знаний. Вот описание одного из подобных меропри­ятий - тревожные рапорты {hiyari reports).