Приклад. Необхідно здійснити розрахунки з оплати праці з працівниками підприємства за липень 2012р., виходячи з наступних даних

Необхідно здійснити розрахунки з оплати праці з працівниками підприємства за липень 2012р., виходячи з наступних даних:

1) робітник виробництва виготовив 49 деталей за місяць. Розцінка за одну деталь дорівнює 29,15 грн.;

2) бухгалтер за підсумками роботи за квартал, крім окладу в розмірі 1600 грн., отримав премію – 25% окладу;

3) менеджер зі збуту з 18 по 31 липня знаходився у відпустці. Оклад менеджера – 1 550 грн. Сума заробітку за останні 12 місяців, що передують початку відпустки, становить 19 200 грн.;

4) заступник директора з 2 по 10 липня перебував на лікарняному. Оклад заступника – 1820 грн. Сума заробітку за останні 6 місяців до настання страхового випадку становить 12 750 грн. Кількість робочих днів за 6 місяців – 122. Страховий стаж – 7 років.

Умовно підприємство належить до 1-го класу ризику, тобто нараховує 36,76% на фонд оплати праці.

Розв’язання.

1) заробітна плата робітника виробництва = 49 деталей х 29,15 грн./деталь = 1428,35 грн.

У 2012 році податкова соціальна пільга має застосовуватися до нарахованої місячної заробітної плати при умові неперевищення такої заробітної плати суми 1500 грн. При цьому податкова соціальна пільга (ПСП) для І категорії (100%) – 536 грн. 50 коп.

Отже, заробітна плата робітника виробництва < 1500 грн., і до неї можна застосувати ПСП.

Утримання:

ü ЄСВ: 1428,35 х 3,6% = 51,42 грн.

ü ПДФО: (1428,35 – 51,42 – 536,50) х 15% = 126,06 грн.

До видачі: 1428,35 – 51,42 – 126,06 = 1250,87 грн.

Нарахування: 1428,35 х 36,76% = 525,06 грн.

2) заробітна плата бухгалтера = 1600 + 1600х 25% = 2000 грн.

Оскільки 2000 грн.> 1500 грн. ПСП не застосовується.

Утримання:

ü ЄСВ: 2000 х 3,6% = 72 грн.

ü ПДФО: (2000 – 72) х 15% = 289,20 грн.

До видачі: 2000 – 72 – 289,20 = 1638,80 грн.

Нарахування: 2000 х 36,76% = 735,20 грн.

3) менеджер зі збуту працював з 1 по 17 липня, тобто 12 робочих днів. У липні 2012р. всього 22 робочих дні.

Отже, за період 1-17 липня працівник отримає заробітну плату: 1550 грн. / 22 роб.дн. х 12 роб.дн. = 845,45 грн.

З 17 по 31 липня він знаходився у відпустці. Відпускні розраховують за формулою:

755,06 грн.

Таким чином, заробіток менеджера за липень = 845,45 + 755,06 = 1600,51 грн.

Оскільки 1600,51 грн.> 1500 грн. ПСП не застосовується.

Утримання:

ü ЄСВ: 1600,51 х 3,6% = 57,62 грн.

ü ПДФО: (1600,51 – 57,62) х 15% = 231,43 грн.

До видачі: 1600,51 – 57,62 – 231,43 = 1311,46 грн.

Нарахування: 1600,51 х 36,76% = 588,35 грн.

4) заступник директора працював з 11 по 31 липня, тобто 15 роб.дн. За цей період його заробітна плата становитиме:

1820 грн./ 22 роб.дн. х 15 роб.дн. = 1240,91 грн.

З 2 по 10 липня він перебував на лікарняному.

Сума допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю розраховують за формулою:

585,25 грн.

З цієї допомоги перших 5 днів оплатить підприємство, решту фонд соціального страхування:

- за рахунок підприємства: 585,25 грн. / 7 дн. х 5 дн. = 418,04 грн.

- за рахунок фонду соцстраху: 585,25 грн. / 7 дн. х 2 дн. = 167,21 грн.

Таким чином, заробіток заступника директора за липень = 1240,91 + 585,25 = 1826,16 грн.

Оскільки 1826,16 грн.> 1500 грн. ПСП не застосовується.

Утримання:

ü ЄСВ із заробітної плати: 1240,91 х 3,6% = 44,67 грн.

ü ЄСВ з лікарняних: 585,25 х 2% = 11,71 грн

ü ПДФО із заробітної плати: (1240,91 – 44,67) х 15% = 179,44 грн.

ü ПДФО з лікарняних: (585,25 – 11,71) х 15% = 86,03 грн.

До видачі:

- заробітної плати: 1240,91 – 44,67 – 179,44 = 1016,80 грн.

- лікарняних: 585,25 – 11,71 – 86,03 = 487,51 грн.

Нарахування:

- на заробітну плату: 1240,91 х 36,76% = 456,16 грн.

- на лікарняні: 585,25 х 33,2% = 194,30 грн.

На рахунках бухгалтерського обліку слід зробити наступні записи: