Приложение 1. Понятие трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приложение 2. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора — это описанная совокупность всех его условий. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК РФ.

Прежде всего в трудовом договоре именуются заключившие его стороны: указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, идентификационный номер налогоплательщика, место и дата заключения трудового договора. Наименование работодателя должно быть полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах.

Далее указываются все те условия, которые являются обязательными: место работы (с указанием структурного подразделения, если оно есть); дата начала работы; трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; режим рабочего времени и времени отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных данным работодателем); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, в том числе в сфере охраны труда.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.