Переводы на другую работу. Переводы на другую работу направлены на рациональную расстановку рабочей силы, дают возможность применения труда там

Переводы на другую работу направлены на рациональную расстановку рабочей силы, дают возможность применения труда там, где существует большая нужда в рабочей силе, а кроме того, способствуют профессиональному росту работников при пре­доставлении им работы в связи с повышением квалификации.

Законодательство о переводах основано на принципе стабиль­ности трудовых функций. Статья 60 ТК запрещает администра­ции требовать выполнения работы, не предусмотренной трудо­вым договором. В самом деле, когда человек заключает трудовой договор, он предполагает, что условия договора будут выпол­няться, что администрация не потребует от работника выполне­ния работы, не предусмотренной в договоре (например, директор школы не обяжет учителя вместо преподавания заниматься убор­кой классов). Выполнение другой работы допускается только с согласия самого работника. Исключение из этого правила допус­кается только в ситуации производственной необходимости.

Переводом на другую работу называется предоставление ра­ботнику другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, а также изменение других существенных условий трудо­вого договора.

Это могут быть: изменение места работы (например, пере­вод на другое предприятие, в другую местность, хотя бы и вме­сте с предприятием); изменение трудовой функции (поручение работнику работы, не соответствующей его специальности, ква­лификации, должности); произвольное изменение оплаты тру-

§ 9. Переводы на другую работу 319

да, режима труда, вредности работы, объема работы (например, дворника обязали убирать вдвое большую территорию); лише­ние льгот и других существенных условий труда. К другой ра­боте судебная практика относит также и изменение степени са­мостоятельности и ответственности работника, например, ко­гда работника назначают руководителем группы.

От перевода следует отличать перемещение. Им считается из­менение рабочего места без изменения трудовой функции на том же предприятии (учреждении). Перемещение не требует согласия работника, поскольку оно существенных изменений в содержание условий трудового договора не вносит. Согласно ст. 72 ТК перемещением, а не переводом является указание, ад­ресованное работнику, выполнять работу на другом механизме, агрегате, в другом отделе, цехе, расположенном на том же пред-прьятии или в той же местности, без изменения специально­сти, квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и других существенных условий труда.

Производственные условия, особенно в рыночной экономи­ке, постоянно меняются. Администрация вправе производить структурные перестройки на предприятии, изменять режим ра­бочего дня, перепрофилировать предприятие, менять оборудо­вание, технологический процесс и т. д., и это соответственно приводит во многих случаях к изменению существенных усло­вий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима ра­боты, установлению или отмене неполного рабочего времени, совмещению профессий, изменению разрядов и наименования должностей и др.) многих работников и, следовательно, в по-, требности перевода. Об изменении таких условий работник должен быть поставлен в известность не менее чем за два меся­ца. Если прежние основные условия работы не могут быть со­хранены, а работник на новые условия (перевод) не согласен, то его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК. Но если реорганизация про­изводства не производится, то такое увольнение будет незакон­ным.

Переводом будет и временное заместительство, т. е. исполне­ние обязанности по должности временно отсутствующего ра­ботника. Закон (ст. 74 ТК) относит его к переводу по производ­ственной необходимости. И если такое заместительство длится более одного месяца в году, то следует получить согласие ра­ботника. Назначение работника исполняющим обязанности следует считать не заместительством, а переводом с его согла­сия.

3 2 0 Глава 6. Трудовое право

Совмещением профессий, а не заместительством называется поручение обязанностей отсутствующего без освобождения ра­ботника от выполнения своей основной работы. Это не счита­ется переводом, так же как и совместительство в одном и том же учреждении.

Перевод нужно отличать от перехода на другую работу, кото­рый осуществляется путем увольнения с одной работы и посту­пления на другую, хотя оформление увольнения возможно и в порядке перевода.

Виды переводов. Можно выделить две группы переводов.

I. Переводы на другую постоянную работу. Здесь договорные
условия труда изменяются на неопределенный срок, и прежняя
работа не сохраняется. Такие переводы, в свою очередь, под­
разделяются на переводы:

а) на том же предприятии на другую работу;

б) на другое предприятие, хотя бы и по той же специально­
сти;

в) в другую местность, хотя бы и с тем же предприятием
(под другой местностью понимается иной населенный пункт).

В любом из указанных случаев необходимо уведомление, сделанное работодателем не менее, чем за два месяца, а также согласие работника, причем в письменной форме. То же касается и получения от него отказа от перевода, дающего право уволить его по п. 7 ст. 77 ТК.

II. Временные переводы. Они производятся на определенное
время, и за работником сохраняется место его постоянной ра­
боты. Инициатором временных переводов является, как прави­
ло, администрация. Временные переводы, как правило, требу­
ют согласия работника, за исключением перевода по производ­
ственной необходимости.

1. Перевод в случае производственной необходимости может производиться без согласия работника на работу, не обусловлен­ную трудовым договором, на срок не более одного месяца на том же предприятии или на другое предприятие (только в той же местности) с оплатой труда не ниже прежнего заработка.

Производственная необходимость — это оценочное поня­тие, т. е. неопределенное и каждый раз уточняемое самой адми­нистрацией, а в случае спора — судом. Закон же (ст. 74 ТК) да­ет перечень случаев производственной необходимости: катаст­рофа, стихийные бедствия, производственные аварии, предотвращение несчастных случаев, простои, гибель или пор­ча имущества, замещение отсутствующего работника. Одним

§ 9. Переводы на другую работу 3 2 1

словом, перевод в случае производственной необходимости производится в интересах данного предприятия и вызывается

заранее непредвиденными обстоятельствами, нарушающими нор­мальный ход производства. Например, эпидемия гриппа может вызвать необходимость поручить врачу-хирургу обслуживать вызовы на дому. Однако, если предлагается работа, требующая более низкой квалификации, то требуется письменное согласие работника.

Производственной необходимостью считается и замещение временно отсутствующего работника (по болезни, находящего­ся в командировке). Однако при замещении также не допуска­ется использование квалифицированных работников на неква­лифицированных работах. И еще одна особенность. Срок заме­щения временно отсутствующего работника не должен превышать одного месяца в течение календарного года. В других случаях производственной необходимости это ограничение не действует.

2. Перевод вследствие массового простоя, вызванного измене­
нием организационных или технологических условий труда
(п. 5 ст. 73 ТК).

Рыночная экономика подвержена- в определенной мере действию стихийных сил и поэтому стопроцентной уверенно­сти она не дает ни работодателям, ни работникам. Ход дел на предприятии может быть нарушен снижением спроса на вы­пускаемую продукцию, необходимостью обновления техноло­гии для повышения ее качества, уменьшения себестоимости и т. д. Тогда, когда эти причины могут повлечь увольнение не одного, а многих работников, работодателю предоставляется право (в целях сохранения рабочих мест) вводить режим не­полного рабочего дня с соответствующим понижением зара­ботной платы. Понятно, что это существенно затрагивает ра­ботников. Вот почему законодатель устанавливает следующие условия:

1) необходимо учесть при этом мнение профкома;

2) вводить режим неполного рабочего времени можно на срок до шести месяцев (как правило, вполне достаточный, что­бы провести организационные мероприятия);

3) выяснить согласие работников;

4) если такового кто-либо не имеет, то, увольняя его по п. 2 ст. 81, необходимо предоставить гарантии и компенсации.

3. Перевод по состоянию здоровья. Инициатором такого пере­
вода выступает обычно работник. Его просьба должна быть

322 Глава 6. Трудовое право

подтверждена заключением медицинского учреждения. Админи­страция обязана произвести перевод на более легкую работу вре­менно или без ограничения срока, но вопрос о сохранении прежнего заработка здесь не стоит (сохранение здоровья во власти человека).

По истечении срока временного перевода работник может возвратиться на прежнее место работы.