Билет №43

Питання 1. Техніко-економічні показники роботи підприємства.

Сводные технико-экономические показатели работы предприятия

Годовой объем выпуска и реализации, шт

Годовой объем выпуска и реализации, грн.

Точка безубыточности, Шт

Точка безубыточности, грн.

Общее количество работающих, Чел

в том числе

производственных рабочих

вспомогательных рабочих

руководителей

специалистов

служащих

Выработка, шт

На одного работающего

На одного работника

На одного работающего

Среднемесячная заработная плата, грн.

одного работающего

одного рабочего Количество технологического оборудования, шт Балансовая стоимость оборудования, грн./ грн.

Суммарная мощность оборудования, кВт

Фондоотдача, грн./ грн.

Фондоемкость, грн./ грн.

Фондовооруженность, грн./ч

Коэффициент загрузки оборудования

Себестоимость одного изделия, грн

Себестоимость годового выпуска, грн

Прибыль предприятия, грн

Рентабельность,%

Питання 2. Особливості розрахунку при почасовій формі оплати праці.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей. При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии. Инженерно-технические работники (ИТР) и работники администрации предприятия получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности. Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления.

Тести

1. Основна зарплата залежить від:

а) результатів праці працівника; г) трудового законодавства.

2. Додаткова зарплата працівника залежить від:

в) кваліфікації працівника.

3. Зарплата відрядника залежить від:

б) від кількісних результатів роботи, розцінки й ефективного фонду часу працівника;

4. Умовно-змінні витрати на виробництво всієї продукції при зросту обсягу виробництва:

а) зростають;.

5. За видами витрати класифікуються:

а) за статтями калькуляції; б) за економічними елементами