Средства защиты от вибрации

Для борьбы с вибрацией машин и оборудования и защиты работающих от вибрации используют различные методы. Борьба с вибрацией в источнике ее возникновения связана с установлением причин появления механических колебаний и их устранением. Для снижения вибрации широко используют эффект вибродемпфирования – превращение энергии механических колебаний в другие виды энергии, чаще всего в тепловую. С этой целью в конструкции деталей, через которые передается вибрация, применяют материалы с большим внутренним трением: специальные сплавы, пластмассы, резины, вибродемпфирующие покрытия. Для предотвращения общей вибрации используют установку вибрирующих машин и оборудования на самостоятельные виброгасящие фундаменты.

Для ослабления передачи вибрации от источников ее возникновения полу, рабочему месту, сиденью, рукоятке и т.п. широко применяют методы виброизоляции в виде виброизоляторов из резины, пробки, войлока, асбеста, стальных пружин.

Виброгашением называется гашение вибрации за счет активных потерь или превращения колебательной энергии в другие ее виды, например, в тепловую, электрическую, электромагнитную. Виброгашение может быть реализовано в случаях, когда конструкция выполнена из материалов с большими внутренними потерями; на ее поверхность нанесены вибропоглощающие материалы; используется контактное трение двух материалов; элементы конструкции соединены сердечниками электромагнитов с замкнутой обмоткой и др.

Наиболее действенным средством защиты человека от вибрации является устранение непосредственного контакта с вибрирующим оборудованием. Осуществляется это путем применения дистанционного управления, промышленных роботов, автоматизации и замены технологических операций. В качестве средств индивидуальной защиты работающих используют специальную обувь на массивной резиновой подошве. Для защиты рук служат рукавицы, перчатки, вкладыши и прокладки, которые изготовляют из упругодемпфирующих материалов.

Важным фактором для снижения опасного воздействия вибрации на организм человека является правильная организация режима труда и отдыха, постоянное медицинское наблюдение за состоянием здоровья, лечебно-профилактические мероприятия – такие, как гидропроцедуры (теплые ванночки для рук и ног), массаж рук и ног, витаминизация и др.

10.Порядок и условия проведения аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

Очередная аттестация проводится раз в три года. Внеочередная аттестация рабочих мест проводится в следующих случаях: по инициативе администрации или работника предприятия; при изменении технологических процессов, применении нового сырья, материалов; при внедрении мероприятий по изменению условий и характера труда.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

Для проведения аттестации рабочих мест руководителем предприятия, организации издается приказ, согласно которому назначается аттестационная комиссия по проведению аттестации.

Работе по аттестации рабочих мест предшествует:

· анализ применяемых технологических процессов, сырья, материалов, организации производства, труда и управления для определения вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;

· упорядочение наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих по данным первичного учета предприятия.

Основным документом при проведении аттестации является карта условий труда на рабочем месте. Порядок оформления карты изложен в "Инструкции по заполнению карты условий труда на рабочем месте".

Аттестационная комиссия совместно с работниками промышленно-санитарной лаборатории предприятия проводит инструментальные замеры фактического состояния факторов производственной среды, значения которых заносятся в карту условий труда на рабочем месте. В тех случаях, когда предприятия или организации не располагают возможностью самостоятельного проведения инструментальных замеров, такие работы выполняются специально уполномоченными на то лабораториями, перечень которых утверждается органами Государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь.

Замеры фактического состояния факторов производственной среды сопоставляются с критериями, представленными в "Методике количественной оценки условий труда по факторам вредности, опасности, тяжести и напряженности трудового процесса".

По завершении аттестации рабочих мест проводится анализ, в ходе которого рассматриваются результаты оценки рабочих мест по условиям труда, определяются льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, что отражается в карте условий труда на рабочем месте, которую подписывают председатель и члены аттестационной комиссии. С результатами аттестации рабочих мест должны быть ознакомлены работники, занятые на них.

Решение о предоставлении либо отказе в представлении работнику тех или иных видов льгот и компенсаций, в том числе пенсий на льготных условиях в соответствии со Списками принимается администрацией и профсоюзной организацией предприятия.

Данное решение может быть работником опротестовано в органах Государственной экспертизы условий труда, либо в районном (городском) суде.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются документами строгой отчетности и хранятся на предприятиях и в организациях не менее 4-х лет или до следующей аттестации.

Срок хранения Перечня рабочих мест, работникам которых в соответствии с законодательством назначена и выплачивается пенсия на льготных условиях, составляет не менее 50 лет.

Информация о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда для работников, которым устанавливается право на пенсию на льготных условиях заносится в трудовую книжку с отметкой даты проведения аттестации, стажа работы в этих условиях по данной профессии и количественной балльной оценки условий труда.

Контроль за правильностью применения Списков, по которым устанавливаются льготные пенсии, предоставляются дополнительные отпуска и другие льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, а также качеством проведения аттестации рабочих мест возлагается на органы Государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь.