Основные права и обязанности работника в области охраны труда

Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, определено ст. 219 ТК РФ.

Каждый работник имеет право на:

· Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

· Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

· Получение достоверной информации от работодателя и соответствующих государственных органов об условиях охраны труда на рабочем месте.

· Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

· Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

· Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

· Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

· Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

· Обращение в органы государственной власти РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профсоюзы по вопросам охраны труда.

· Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

· Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

· Компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Государство ГАРАНТИРУЕТ работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (статья 220 ТК РФ). Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Если работа приостановлена органами государственного надзора вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок на время приостановления работы.

При отказе работника от работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае необеспечения работниками СИЗ (по установленным нормам) работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника в таких случаях не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24. 07. 98г. № 125 – ФЗ.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение требований охраны труда.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты и спецодежда (ст. 221 ТК РФ). Они выдаются в соответствии с установленными нормами. Их приобретение, хранение, ремонт, стирка, дезактивация и др. осуществляется за счет работодателя.

В целях обеспечения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения (для приема пищи, оказания медицинской помощи, отдыха в рабочее время, психологической разгрузки и др.). Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, производится транспортными средствами организации или за ее счет (ст. 223 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных законами и нормативно – правовыми актами, работодатель обязан соблюдать ограничения, установленные для отдельных категорий работников (ст. 224 ТК РФ), переводить нуждающихся по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу, создавать перерывы для отдыха. Для инвалидов – создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия.

Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

· Соблюдать требования ОТ;

· Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

· Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;

· Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;

· Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.