Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Вопросы охраны труда рассматриваются как составная часть социальной политики ЕС.
Законодательство Евросоюза об охране труда может быть сгруппированы следующим образом:
- общие принципы профилактики и основы охраны труда (Директива Совета 89/391/ЕС - Основная обязанность работодателя -
заботиться о безопасности и здоровье в любых ситуациях, связанных
с работой);
- требования охраны труда для рабочего места (Директива 1999/92/ЕС Европейского парламента и Совета по защите работников, которые подвергаются потенциальной опасности во взрывоопасных средах);
- требования охраны труда при эксплуатации оборудования (Директива Совета 90/270/ЕС о работе за экранами дисплеев);
- требования охраны труда при работе с химическими, физическими и биологическими веществами (Директива Совета 90/394/ЕС по защите работников от рисков, связанных с воздействием канцерогенных веществ на работе);
- защита на рабочем месте определенных групп работников (Директива Совета 92/85/ЕЕС относительно защиты на рабочем месте беременных работниц, рожениц и кормящих матерей).
- положение о рабочем времени (Директива Совета 93/104/ЕС относительно определенных аспектов организации рабочего времени).
- требования к оборудованию, машин, сосудов под высоким давлением.
Кроме нормативно-правовых актов, в Евросоюзе широко применяются меры не законодательного характера (например, каждые пять лет принимаются программы действий по охране труда на рабочем месте).
Международное правовое регулирование труда - это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которую государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировали его), используют в национальном трудовом законодательстве. Субъектами международно-правового регулирования труда является ООН и ее специализированный орган - Международная Организация Труда (МОТ).
Международная Организация Труда - это специализированное агентство ООН, которая занимается распространением социальной справедливости и признанных международным сообществом человеческих и трудовых прав.
Она была основана в 1919 году и остается доныне единственным
сохраненным большим результатом Версальского договора. МОТ определяет международные трудовые нормы в виде конвенций и рекомендаций, которые устанавливают минимальные стандарты основных трудовых прав. МОТ обеспечивает техническую помощь, в основном в области профессионального обучения и переподготовки, политики трудоустройства, управления трудом, трудового законодательства и производственных нормативов, условий труда, кооперативов, социального обеспечения, статистики труда, охраны безопасности и производственной санитарии.
Конвенция МОТ - это международное обязательство, которое разработано и принято МОТ. Конвенции подлежат ратификации государствами-членами Организации. Страна, которая ратифицировала Конвенцию МОТ, принимает на себя обязательства по применению положений настоящей Конвенции.
Рекомендация МОТ - международный документ, который разработан
и принят МОТ и расширяет содержание той или иной Конвенции.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 504 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!