Развитие науки управления в России

К чести Российских учёных первые шаги в области в области научного управления в Росси были сделаны ещё до Ф. Тейлора. Так, в 1860-1870-х гг. сотрудники Московского технического училища (ныне МГТУ им. Н.Э.Баумана) разработали собственную методику рационализации трудовых движений. В 1911-1912 гг. в Петербургском политехническом институте И. Семёновым был прочитан курст «Организация заводского хозяйства».

Инженер К. Адамецкий (1866-1933), проводил на металлургических заводах Екатеринослава эксперименты по рационализации трудовых и производственных процессов.

В 1921 г. Состоялась первая Всероссийская инициативная конференция по организации труда и производства.

Их результатом стала формулировка «основных законов научной организации производства и научной организации труда (НОТ)»

1) закон наименьших при цепной связи

2) закон взаимного замыкания

3) закон ритма

4) закон параллельности-последовательности работ

5) закон фронта работ

6) закон реальных условий

Основные принципы управления социалистической экономикой:

1) демократический централизм

2) единоначалие и коллегиальность

3) единство политического и хозяйственного руководства

4) сочетание отраслевого и территориально подходов

5) планирование

6) распределение вознаграждения

7) построение системы управления производство на основе научных достижений

8) ответственность каждого работника предприятия за порученное дело на основе четко распределения прав и обязанностей

9) подбор и расстановка кадров.,

10) рациональное сочетание и использование ресурсов

11) преемственность хозяйственных решений

А.А. Богданов (1873-1928), выдающийся экономист, философ, естествоиспытатель. Его взгляды содержали ценные идеи для развития современной кибернетики и сетевых методов планирования, в частности, положения о структурной устойчивости систем, их уровнях и организационных механизмах формирования.

О.А. Ерманский (1866-1941) в своих работах сформулировал предпосылки науки об организации труда и управления, связав её необходимость с появлением, прежде всего крупного машинного производства, все факторы которого нужно было использовать рационально.

Видный представитель отечественной науки А.К. Гасте в (1882-1941), считал что всю работу в области НОТ и управления нужно начинать с отдельного человека, кем бы он ни был - руководителем или исполнителем. Методологической основой такого подхода стала концепция трудовых установок, одержавшая зачатки кибернетики, инженерной психологии, эргономики.

Гастев не только искал пути рационализации трудовых достижений и оптимальной организации рабочего места, но пытался активизировать работника, развит в нём потребность к самосовершенствованию.

Представителем социально направления был П.М. Керженцев (1881-1940) сформулировавший теорию организационной деятельности. Выдели в научной организации труда три объекта - труд, производство и управление, он сконцентрировался на последнем, считая его более важным. Под научной организацией управления Керженцев понимал определение наиболее рациональных приёмов и методов выполнения управленческих действий, таких, как формирование организационных структур, распределение обязанностей, планирование, учёт, подбор кадров поддержание дисциплины.

Другой сторонник социального подхода к управлению Н.А. Витке в своей социально трудовой концепции управления производством четко разграничил управление вещами и людьми и сконцентрировался на последнем. Главную задачу управления он видел в целесообразной организации людей как участников единой трудовой кооперации, сформулировав требования к руководителям: умение правильно подбирать персонал управленцев, четко распределять обязанности, намечать цели, координировать работу, осуществлять контроль.

Важной вехой в развитии социального подхода к управлению можно считать теорию административной емкости, выдвинутую Ф.Р Дунайским (1887-1960). Под административной емкостью он понимал способность управляющих руководить определенным числом подчиненных, что в настоящее время называют диапазоном контроля (нормой управляемости).