Тест Склонность к риску

№ п/п	Вопрос	Степень готовности совершить действия
полное согласие	скорее «да», чем «нет»	нечто среднее	больше «нет», чем «да»	полностью не согласен
1.	Превысили бы Вы установленную скорость, чтобы быстрее оказать необходимую медицинскую помощь тяжелобольному человеку?
2.	Согласились бы Вы ради хорошего заработка участвовать в опасной и длительной экспедиции?
3.	Стали бы Вы на пути убегающего опасного взломщика?
4.	Могли бы ехать на подножке товарного вагона при скорости более 100 км/час?
5.	Можете ли Вы на другой день после бессонной ночи нормально работать?
6.	Стали бы Вы первым переходить очень холодную реку?
7.	Одолжили бы Вы другу большую сумму денег, будучи не совсем уверенным, что он сможет Вам вернуть эти деньги?
8.	Вошли бы Вы вместе с укротителем в клетку со львами при его заверении, что это безопасно?
9.	Могли бы Вы под руководством извне залезть на высокую фабричную трубу?
10.	Могли бы Вы без тренировки управлять парусной лодкой?
11.	Рискнули бы Вы схватить за уздечку бегущую лошадь?
12.	Могли бы Вы после 10 стаканов пива ехать на велосипеде?
13.	Могли бы Вы совершить прыжок с парашютом?
14.	Могли бы Вы при необходимости проехать без билета от Таллинна до Москвы?
15.	Могли бы Вы совершить автотурне, если бы за рулем сидел Ваш знакомый, который совсем недавно был в тяжелом дорожном происшествии?
16.	Могли бы Вы с 10-метровой высоты прыгнуть на тент пожарной команды?
17.	Могли бы Вы, чтобы избавиться от затяжной болезни с постельным режимом, пойти на опасную для жизни операцию.
18.	Могли бы Вы спрыгнуть с подножки товарного вагона, движущегося со скоростью 50 км/час?
19.	Могли бы Вы в виде исключения вместе с семью другими людьми, подняться в лифте, рассчитанном только на шесть человек?
20.	Могли бы Вы за большое денежное вознаграждение перейти с завязанными глазами оживленный уличный перекресток?
21.	Взялись бы Вы за опасную для жизни работу, если бы за нее хорошо платили?
22.	Могли бы Вы после 10 рюмок водки вычислять проценты?
23.	Могли бы Вы по указанию Вашего начальника взяться за высоковольтный провод, если бы он заверил Вас, что провод обесточен?
24.	Могли бы Вы после некоторых предварительных объяснений управлять вертолетом?
25.	Могли бы Вы, имея билеты, но без денег и продуктов, доехать из Москвы до Хабаровска?

Результаты

Первые три методики этой группы являются взаимодополняющими и, как правило, используются вместе. Это: диагностика мотивации к успеху, диагностика мотивации к избеганию неудач и диагностика степени готовности к риску. Первые два теста призваны выявить направленность личности на достижение или избегание, а также силу этой направленности. Будет ли новый сотрудник стремиться к достижению новой, амбициозной цели или же, напротив, предпочтет сохранять то, что уже достигнуто, удерживать ранее наработанный уровень как можно лучше. Естественно, в работе важны оба эти качества, но для одних категорий персонала важнее обладать первым стремлением, а для других – вторым.

Третья методика – склонность к риску – дополняет первые две, и кроме прямого указания на отношение сотрудника к рискованным действиям, указывает также, насколько выражены у него мотивации к успеху или избеганию неудач. Настолько ли он хочет добиться цели, что ради этого готов идти на риск? Насколько велик риск, к которому он готов? А готова ли к такому риску компания? Или же он так боится неудачи, и так мало склонен хоть чем-то рисковать, что предпочтет двигаться по раз и навсегда прописанному алгоритму и перепроверять себя по нескольку раз (очень хорошо для делопроизводителя, например).

В эту же группу при необходимости мы включаем и тест «Вектор активности». Он направлен на выявление творческого/исполнительского потенциала сотрудников. Предложено три основных вектора активности человека: генератор идей, критик, исполнитель.

	Главная \| Случайная страница \| Контакты \| Мы поможем в написании вашей работы!