Мазур Глеб Андреевич

Эссе конкурсантов, подавших документы на должность дублера начальника Управления труда и занятости Орловской области

Мазур Глеб Андреевич

Миссия Орловской области на современном этапе заключается в обеспечении высокого качества жизни для всех категорий жителей региона на основе модернизации экономики, интегрированной в российские и мировые хозяйственные связи, создание благоприятной внешней среды для трудовой деятельности и проживания.

В настоящее время Управление занятости Орловской области предоставляет работодателям следующие услуги: - предоставление необходимой информации о ситуации на рынке труда; - размещение информации о потребностях предприятий в кадрах в средствах массовой информации; - качественный подбор кандидатов на вакантные места; - подбор специалистов по «Банку высококвалифицированных кадров»; - подготовка кадров для предприятий из числа безработных граждан в соответствии с потребностями работодателей; - содействие в организации общественных работ на предприятиях; - частичная компенсация оплаты труда слабозащищённых категорий граждан из числа безработных, принятых предприятиями по совместному договору с центром занятости; - оказание комплекса услуг при массовом высвобождении работников; - предоставление возможности участия в массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах и др.; - организация для предприятий «Дней службы занятости», «Школы кадровиков», «Клубов работодателей»; - оказание квалифицированной юридической помощи по вопросам правового регулирования в области занятости. Предоставляются следующие услуги населению: - Содействие в трудоустройстве.

Сложно решаются вопросы трудоустройства отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, демобилизованных военнослужащих). Можно отметить и невысокую социально-профессиональную и территориальную мобильность трудовых ресурсов. К сожалению, возможности территориального перераспределения рабочей силы на сегодняшний день ограничены, в первую очередь, несбалансированным рынком жилья.

Политика занятости должна стать активной не только в отношении самих безработных, но и в отношении рынка труда, не сопровождать негативные процессы, а влиять, предусматривая меры опережающего характера.

Работа по содействию занятости населения проводимая Орловским центром занятости осуществляется в правильном направлении и базируется как на проведении активной политики так и на материальной поддержки временно безработных граждан. Созданные в управлении занятости базы данных позволяют без особых проблем получить информацию как о клиенте состоявшем на учете так и о наличии вакансий подходящей тому или иному клиенту. Информация о вакансиях и других мероприятиях проводимых центром занятости и предоставляется: - посредством специалистов УЗН; - при размещении на информационных стендах в УЗН; - при использовании средств массовой информации. В Орловском управлении занятости и других структурах в чьи обязанности входит содействие занятости населения и соблюдения трудового права организованы «прямые» и «горячие» телефонные линии.

С целью снижения уровня безработицы проводится активная политика занятости, которая включает в себя следующие мероприятия: - обучение, переподготовку и переквалификацию лиц, ищущих работу; - активный поиск и подбор рабочих мест; - субсидирование создания новых рабочих мест; - организацию новых рабочих мест через систему общественных работ; - трудоустройство граждан особо нуждающихся в социальной защите; - содействие в организации трудоустройства подростков; - оказание содействие по развитию самозанятости; - создан государственный общероссийский банк вакансий, который включает в себя данные по вакансиям по 85 регионам (www.trudvsem.ru); - предусматриваются дополнительные мероприятия по четыре направлениям: - организацию опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения

Вместе с тем, в условиях ограниченности средств федерального бюджета стоит задача расширения привлечения средств из других источников, и прежде всего, бюджетов субъектов Российской Федерации и средств работодателей. Для этого необходимо: - повысить эффективность взаимодействия органов службы занятости с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями; - обеспечить привлечение средств региональных и местных бюджетов на реализацию мероприятий активной политики занятости, имея в виду увеличение доли регионального финансирования мероприятий по содействию занятости населения; - учитывать при рассмотрении объемов выделения средств из федерального бюджета, во-первых, уровень социально-экономического развития регионов, а во-вторых, объемы выделения средств из бюджетов субъектов Российской Федерации. Совершенствование анализа, прогноза и мониторинга рынка труда в целях сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.

В настоящее время при прогнозировании социально-экономического развития Российской Федерации используется недостаточное количество показателей по занятости и безработице, что существенно затрудняет выработку мероприятий по регулированию процессов в данной сфере. Отсутствуют оценки масштабов предполагаемого высвобождения работников из различных отраслей в связи со структурными изменениями экономики; объемов инвестиций, направляемых на создание новых рабочих мест как в разрезе отраслей, так и регионов; потребности в кадрах по основным профессиям. Повышению эффективности регулирования процессов на рынке труда должно способствовать совершенствование мониторинга спроса и предложения рабочей силы, предусматривающее: - разработку показателей в прогнозах и сценарных условиях социально-экономического развития на среднесрочную и долгосрочную перспективу, отражающих движение рабочих мест и рабочей силы в территориально-отраслевом аспекте, в том числе в депрессивных регионах и отраслях; - обеспечение наличия в разрабатываемых инвестиционных федеральных целевых, региональных и иных программах разделов по созданию рабочих мест и влиянию реализации этих программ на ситуацию на региональных рынках труда; развитие межотраслевой координации работ по обеспечению занятости населения; - расширение банка вакансий и свободных рабочих мест, предоставляемых работодателями в органы службы занятости; - формирование локальных банков вакансий с учетом оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума; - усиление взаимодействия с работодателями по трудоустройству безработных и незанятых граждан в рамках социального партнерства; - проведение мониторинга результатов реализации активных программ содействия занятости, степени сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.

Таким образом, данные мероприятия позволят органам службы занятости и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации своевременно принимать превентивные меры по снятию напряженности на региональных рынках труда и сократить расходы федерального бюджета на ликвидацию негативных последствий безработицы.