Тема Трудовые ресурсы предприятия

Вариант 2

Выбрать номер правильного ответа

I. Методами измерения производительности труда являются:

1) стоимостной, плановый, нормативный

2) трудовой, стоимостной, нормативный

3) натуральный, стоимостной, трудовой

4) натуральный, нормативный, стоимостной

II. Показателем трудового метода оценки производительности труда является:

1) трудоемкость.

2) сменность работы

3) станкосменность

4) номинальный фонд рабочего времени

III. К категории «функциональные руководители» относятся

1) главные специалисты, начальники цехов, отделов, участков

2) директор предприятия и его заместители, начальники цехов, отделов

3) старшие мастера, мастера, директор, начальники цехов, отделов

4) главный инженер, главный экономист, главный технолог, главный энергетик, главный механик

IV. Технологическая трудоемкость – это:

1) затраты труда основных производственных рабочих + затраты времени рабочих, занятых обслуживанием производства

2) затраты труда основных рабочих-сдельщиков + затраты труда основных рабочих-повременщиков

3) трудоемкость обслуживания производства + трудоемкость управления производством

V. Производственная трудоемкость включает:

1) технологическая трудоемкость + трудоемкость управления производством

2) полная трудоемкость + технологическая трудоемкость

3) технологическая трудоемкость + трудоемкость обслуживания производством

VI. Прирост производительности труда по показателям выработки рассчитывается по формуле:

1) выработка в базисном периоде – выработка в отчетном периоде *100%

выработка в отчетном периоде

2) выработка в отчетном периоде – выработка в базисном периоде *100%

выработка в базисном периоде

3) выработка в отчетном периоде * 100%

выработка в базисном периоде

VII. Прирост производительности труда за счет экономии численности рассчитывается по формуле

1) экономия численности за период *100%

численность базисная – экономия численности за период

2) численность исходная – экономия численности за период *100%

экономия численности за период

3) экономия численности за период *100%

численность базисная

VIII. Персонал предприятия - это:

1) работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии

2) работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые перемещением грузов, перевозкой пассажиров и другими работами

3) работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности

IX. На предприятии рассчитывают следующие виды выработки:

1) часовая, годовая, плановая

2) дневная, месячная, годовая

3) часовая, дневная, годовая

4) нормативная, плановая, годовая

X. Трудоемкость рассчитывается по формуле:

1) время, затраченное на производство продукции / объем выпущенной продукции

2) объем выпущенной продукции / время, затраченное на производство продукции

3) объем выпущенной продукции / численность работников

Тема: оплата труда

Тема: Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда.

Ход работы:

На основании исходных данных рассчитать заработную плату различными формами и системами.

1) Заработная плата работника при простой повременной системе оплаты труда:

а)почасовая простая повременная система оплаты труда:

часовая тар. ставка*тар. коэф.*кол-во отработ. часов

б) поденная простая повременная система оплаты труда:

дневная тар. ставка*тар.коэф.*кол-во отработ. дней

в) помесячная простая повременная система оплаты труда с учётом прироста объема производства:

тар.ставка за месяц первого разряда + (тар.ставка за месяц первого разряда*процент прироста объема)/100%

тарифную ставку первого разряда за месяц корректировать тар. коэффициентом соотв. разряда

2) Заработная плата работника при повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц:

тарифная ставка за месяц соотв. разряда + (процент премии*(тарифная ставка за месяц соотв. разряда))/100%

3) Заработная плата работника при прямой сдельной система оплаты труда с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:

фактическая выработка*расценка за ед. продукции*поправочный коэф.

4) Заработная плата работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда с нормальными условиями:

фактическая выработка*расценка за ед. продукции+(% премии за перевыполнение*(фактическая выработка*расценка за ед. продукции))100%

5) Заработная плата работника при сдельно-прогрессивной системе с тяжелыми и вредными условиями:

нормативная выработка*расценка за ед. продукции+[% увеличения норм. сд. расценки*((выработка ф.- выработка н.)*расценка)]/100%*поправочный к.

6) Заработная плата работника при сдельной косвенной системе с нормальными условиями труда:
((тар.ставка за месяц первого разряда*тар.коэф.)/выработка н.)*выработка ф.

7) Сдельный заработок бригады исходя из выполнения планового задания:

((∑час. тар.ставок бригады)/выработка н. часовая бригады)*(выработка н. месячная бригады+(выработка н. месячная бригады*% вып. плана бригадой)/100%)

8) Бригадная премия:

заработок сд. бригады*% премии бригады/100%

9) Полная заработная плата бригады:

сд. заработок бригады+бригадная премия

10) Распределим сдельный заработок бригады между ее членами:

10.1) Тарифный заработок каждого из рабочих бригады, с учётом отработанного времени:
час. тар. ставка каждого*отработанное время за месяц

10.2) Тарифный заработок каждого из рабочих с учетом КТУ:

заработок по тарифу каждого*КТУ

10.3) Сумма сдельного приработка и премии (общий приработок):
полная заработная плата бригады-общий заработок по тарифу

10.4) Приработок и премия, которые приходятся на единицу суммы расчетных величин (К приработка):

сумма приработка/сумма скорректированного заработка

10.5) Сдельный приработок и премия каждого члена бригады:
К приработка* скорректированный заработок каждого

10.6) Заработная плата каждого члена бригады:

заработок по тар. каждого+сд. приработок каждого

Сделать выводы по работе.

Тема: Оплата туда

Тема: Расчет фонда заработной платы

Цель: Научиться рассчитывать часовой, дневной, месячный, годовой фонд заработной платы.

Ход работы.

Для расчета годового фонда заработной платы персонала завод располагает следующими данными:

1) Трудоемкость производственной программы и часовые тарифные ставки

Разряды рабочих	Для сдельщиков	Для повременщиков
Трудоемкость ПП, тыс. нормо-часов	Тарифные	Число рабочих	Ставки на 10% ниже, чем сдельщика	Реальный фонд времени 1 рабочего за год, ч.
Коэффициенты	Часовые тарифные ставки

2) Размер премий по сдельно-премиальной системе – 40%, по повременно-премиальной – 20% от тарифного фонда заработной платы рабочих

3) Для планирования остальных видов доплат имеются следующие сведения:

а) намечается 30-ти не освобожденным бригадирам произвести доплату за руководство бригадами в размере 15% от среднегодовой тарифной ставки. Среднегодовая тарифная ставка бригадира – 1100 тысяч денежных единиц

б) предполагается, что в течении 6 месяцев у 18 рабочих будет по 1 ученику. Доплата рабочим-сдельщикам за обучение устанавливается в размере 10% от среднемесячной зарплаты рабочего по сдельным расценкам. Численность рабочих-сдельщиков – 660 человек.

в) на предприятии 20 подростков, рабочий день которых сокращен на час, средняя ставка за час 81400 денежных единиц.

г) среднесписочное число рабочих по плану – 1170 человек, продолжительность ежегодных и дополнительных отпусков на 1 рабочего составляет 20 дней при средней длительности рабочего дня 8 часов. Средняя заработная плата рабочего за час – 84500 денежных единиц.

д) размер прочих доплат – 0,5% от тарифного фонда заработной платы рабочих сдельщиков и повременщиков.

4) Численность работающих и их среднемесячная заработная плата:

Категории работников	Численность, чел.	Среднемесячная зарплата, тыс.ден. ед.
Инженерно-технические
Служащие
Младший обслуживающий персонал
Пожарно-сторожевая охрана
Ученики

Определить тарифный фонд заработной платы рабочих; сумму премии рабочим-сдельщикам и повременщикам; доплаты: не освобожденным бригадирам за руководством бригадами, за обучение учеников, за сокращенный день подросткам, за ежегодный отпуск, прочие; общий фонд заработной платы рабочих; годовой фонд заработной платы учеников и административно-хозяйственного персонала; общий годовой фонд заработной платы всего промышленно-производственного персонала.

Сделать выводы по работе.

Проверьте себя

Тема «Заработная плата»

Вариант 1

Дайте определение понятию «заработная плата». Назовите основные формы и системы заработной платы и объясните методику расчета сдельно-премиальной заработной платы. Опишите какая форма заработной платы самая распространенная в строительстве.

По действующему положению о премировании рабочему выплачивается премия:

12% за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана 1,5% от сдельного заработка. В октябре план выполнен на 106%. Сдельный заработок рабочего Гаврилова составил 18 минимальных заработных плат, Марченко на 1500 тыс. рублей меньше. Определить сдельно-премиальный заработок рабочих (каждого отдельно).

Проверьте себя

Тема «Заработная плата»

Вариант 2

Дайте определение понятию «тарифная система». Назовите составляющие элементы тарифной системы и охарактеризуйте их. Объясните, имеет ли право предприятие устанавливать тарифную ставку за месяц первого разряда меньше, чем установлено в законодательном порядке.

Месячный оклад рабочего-повременщика – 20 минимальных заработных плат. Рабочий должен отработать 21 смену по 8 часов. Фактически он отработал 20 смен. За безаварийную работу предусмотрена премия в размере 15% тарифного заработка. Рассчитать сумму заработной платы рабочего.

Тема: Себестоимость продукции.

Тема: Определение структуры себестоимости по статьям затрат.

Цель: Научиться рассчитывать участие каждой статьи в общем изменении себестоимости, определять затраты на 1 рубль товарной продукции.

Исходные данные

Группировка себестоимости по экономическим элементам, у.е.

	Вариант
Мат. Затраты По плану Фактически
Расходы на оплату труда По плану Фактически
Отчисления на социальные нужды По плану Фактически
Амортизация основных фондов По плану Фактически
Прочие По плану Фактически
Всего По плану Фактически

Группировка себестоимости по статьям калькуляции, у.е.

	Вариант
Материалы По плану Фактически
Основная заработная плата рабочих По плану Фактически
Покупные комплектующие изделия По плану Фактически
Общепроизводственные,общехоз расходы По плану Фактически
Всего По плану Фактически

Ход работы:

Задание 1: Изучить структуру себестоимости по экономическим элементам затрат. Определить затраты на 1 рубль ТП по плану и фактически.

Таблица 1. Структура себестоимости по экономическим элементам, у.е..

Элементы затрат	По плану	Фактически	Отклонение (+,-)
Сумма	Удельный вес, %	Сумма	Удельный вес, %	По сумме	По удельному весу, %
Материальные затраты
Расходы на оплату труда
Отчисления на социальные нужды
Амортизация основных фондов
Прочие затраты
Итого

Затраты на 1 рубль ТП = Себестоимость полная / Стоимость ТП в отпускных ценах.

(процент прибыли для расчета цены – по плану-12%, фактически-11%)

Таблица 2. Структура себестоимости по статьям калькуляции, у.е.

Элементы затрат	По плану	Фактически	Отклонение (+,-)	Участие каждой статьи в общем изменении себестоимости, %
1. Материалы
2.Основная заработная плата рабочих
3. Покупные комплектующие изделия
Итого прямых затрат
4. ОПР, ОХР.
Всего затрат

.

Сделайте аналитические выводы, за счет каких мероприятий возможно снижение себестоимости продукции.