Рынок труда. спрос и предложение труда. заработная плата и занятость

Рынок труда
- это рынок, на котором в результате взаимодейст-
вия спроса на труд и предложения трудовых услуг формируется цена на
трудовые ресурсы. Рынок рабочей силы позволяет ее свободную прода-
жу по рыночной цене, которая представляет собой цену соглашения
между поставщиком рабочей силы и нанимателем с учетом предусмот-
ренной законом минимальной заработной платы.
Труд можно разделить на несколько видов в зависимости от его
количественных и качественных характеристик:
- квалифицированный и неквалифицированный;
- простой и сложный;
- мужской, женский и детский.
На всех этих рынках уровень оплаты труда дифференцирован.

Инструментом, регулирующим отношения в условиях рынка ме-
жду работником и нанимателем, является добровольно заключаемый
контракт.
В процессе функционирования рынка труда взаимодействуют
рыночный спрос на трудовые услуги и рыночное предложение услуг
труда. Под
рыночным спросом на трудовые услуги
понимают сово-
купный, общий объем спроса на эти услуги при определенной цене со
стороны всех предприятий. Под
рыночным предложением услуг тру-
да
понимают совокупный объем предложения этих услуг при опреде-
ленной всеми работниками цене.
Спрос на трудовые услуги изменяется под воздействием таких
факторов, как:
- уровень цен на трудовые услуги;
- спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых ус-
луг;
- цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей труда;
- технологические изменения.
Изменения в предложении трудовых услуг могут вызвать такие
факторы, как:
- численность работников, предлагающих свой труд;
- численность населения;
- физические способности работников;
- альтернативная стоимость наемного труда;
- доступность других источников дохода, помимо заработной
платы.
Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного
спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары.
Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потреб-
ность производства в людских ресурсах, поэтому
закон спроса на труд:

чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.
Субъектами спроса на рынке труда выступают фирмы и государ-
ства.
Заработная плата рассматривается как факторный доход и пред-
стает как цена труда. В широком смысле заработная плата - это все воз-
награждения, получаемые работником (все виды доходов), в узком
смысле заработная плата - это ставка, т.е. цена, выплачиваемая за еди-
ницу труда в течение определенного интервала времени.
Номинальная заработная плата (W)
- это совокупная сумма
выплачиваемых работнику денег за час, день, неделю и т.д., а
реальная
заработная плата (W/P)
- это то, что работник реально может купить
на эту сумму.
Предложение труда
- количество труда, которое может быть
предложено производству (фирмам) по определенной цене - заработной
плате и в определенное время, поэтому
закон предложения труда:
чем
больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние
хозяйства.
Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором сово-
купный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с
существующим предложением. Это равновесие зависит также от со-
стояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий,
потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие
конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся
равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенден-
ций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции харак-
терно:
- взаимодействие на рынке стольких продавцов и покупателей,
что никто не может повлиять на ставку зарплаты;
- наличие одинакового уровня квалификации у всех рабочих;
- мобильность рабочих, т.е. отсутствие преград для перехода с
одного места работы на другое.
На рынке труда в условиях совершенной конкуренции равновес-
ная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного
вида труда будут определяться на пересечении кривых спроса и пред-
ложения труда, как это представлено