В рамках функционального выделяют профессиональное и квалификационное разделение труда

Профессиональное осуществляется в зависимости от специализации работающих и предполагают выполнение на рабочих местах в рамках той или иной профессии. Квалификационное разделение труда обусловлено различной сложностью работ, требующей определенного уровня знаний и опыта работников. Для каждой профессии рабочих устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным тарифным разрядам или квалификационным категориям.

Кооперация труда на предприятии представляет собой объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов труда.

Существуют три основные формы: межцеховая, внутрицеховая и внутриучастковая кооперация труда.

Межцеховая – связана с разделением производственного процесса между цехами и заключается в участии коллективов цехов в общих для предприятия процессе труда по изготовлению продукции.

Внутрицеховая кооперация заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий)

Внутриучастковая кооперация - взаимодействие отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединение в бригады.

8. Дать определение термину «тип производства». Перечислить и охарактеризовать типы производства. Привести примеры предприятий Республики Беларусь с различными типами производства.

Тип производства - классификация производства по номенклатуре выпускаемой продукции, регулярности, стабильности выпуска и объема производства.

Различают 3 типа:

-массовый

-серийный

- единичный

Серийный делится на:

- крупносерийный; - среднесерийный; - мелкосерийный

Массовый тип производства - непрерывное изготовление в течение длительного периода однородной продукции в больших объемах.(подшипники, спичечная фабрика, новый завод, завод шестерен)

Серийный тип производства - одновременное изготовление сериями широкой номенклатуры однородной продукции, выпуск которой повторяется в течение продолжительного времени.(все предприятия легкой промышленности, молочные производства)

Единичный тип производства - штучный выпуск разнообразной и непостоянной номенклатуры.(ателье по пошиву одежды, обуви, по индивид. заказу, производство морских лайнеров)

Показатели	Единичный	Серийный	Массовый'
1. Номенклатура продукции	широкая	ограничена сериями	узкая
2.Постоянство, номенклатуры	не повторяется	периодически повторяется	постоянная
3. Коэффициент закреплении операции за одним рабочим местом	Более40	при мелкосерийном: 20-40;; при среднесерийном: 10-20 при крупносерийном: 2- 10.
4Тип-оборудования	универс. можно делать разн. операции	Специализированное может делать разн. операции	специальное
5. Расположение оборудования	по технолог. признаку	По предметно-технологическому признаку	По предметному признаку
б. Квалификация; рабочих	высокая	средняя..	низкая
7.Длительность производственного цикла	большая	средняя	малая
8. Вид движения предметов труда	последовательный	параллельно- последовательный	параллельный
9. Качество продукции "	высокое	среднее	низкое
1О.Себестоимость продукции	высокая	средняя	низкая
11. Метод организации производства	единичный V	партионный	поточный

9. Дать определение термину «организация труда». Описать вопросы решаемые при организации труда на предприятиях. Привести примеры структурных подразделений осуществляющих работу по организации труда на предприятиях.

Организация труда - совокупность мероприятий, обеспечивающих не обходимую пропорциональность в расстановке работающих и наиболее эффективное использование рабочей силы приданной степени механизации работ и совершенстве технологического процесса в целях повышения производительности труда, создания условий для всестороннего использования возможностей работника.

При организации труда решаются следующие вопросы:

- подбор и подготовка кадров в соответствии со специализацией предприятия (отдел кадров);

- расстановка работающих в соответствии с существующим разделением труда (мастер);

- организация и обслуживание рабочих мест (работники вспомогательных и обслуживающих хозяйств);

- разработка методов труда (технологи);

- установление соответствующих режимов труда и отдыха (отдел охраны труда и техники безопасности);

- разработка норм по труду (нормировщики, экономисты);

- организация оплаты труда (экономисты, бухгалтеры);

- создание условий труда (организации по обслуживанию работников);

- обеспечение трудовой дисциплины (администрация).

С повышением технического уровня производства изменяются содержание и характер труда, а это требует изменения форм и методов организации труда, т.е. постоянного совершенствования организации труда на научной основе.

10. Дать определение термину «научная организация труда». Описать задачи и направления научной организации труда на предприятиях. Привести примеры структурных подразделений осуществляющих работу по организации НОТ на предприятиях.

НОТ - это процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих продуктивность труда, улучшающих его условия, сохраняющих здоровье человека в процессе труда и обеспечивающих его содержательность.

Задачи НОТ:

1. Экономическая - повышение производительности труда и эффективное использование материальных и трудовых ресурсов.

2. Психофизиологическая - сохранение в процессе, труда здоровья человека и повышение его работоспособности.

3. Социальная - повышение содержательности труда и всестороннее развитие человека.

Направления НОТ:

- выбор рациональных форм разделения и кооперации труда;

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- внедрение передовых методов труда;

- надлежащая подготовка и повышение квалификации кадров;

- выбор рациональных режимов труда и отдыха;

- совершенствование нормирования и оплаты труда;

- улучшение условий труда;

- укрепление трудовой дисциплины.

11. Дать определение термину «нормирование труда». Объяснить задачи нормирования труда. Описать методы нормирования труда.

Нормирование труда - изучении существующей организации труда и установление меры его затрат в виде норм времени и норм выработки на выполнение определённых операций с учётом производственных возможностей и опыта передовиков.

Задачи:

обеспечение рационализации организации труда с целью повышения по производительности, изучение передовых методов труда, разработка норм по труду, организация оплаты труда, вскрытие производства резервов.

Методы нормирование труда:

Различают аналитический и суммарный методы нормирования труда.

1. При аналитическом методе нормы устанавливаются в следующей последовательности: выполняемая работа разделяется на составляющие элементы (трудовые приемы, действия); проводится анализ рациональности выполнения каждого элемента трудового процесса; разрабатывается наиболее рациональная и эффективная последовательность их выполнения; определяются затраты времени на каждый элемент и работу в целом.

Выделяют аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный методы нормирования труда.

При аналитически-исследовательском методе затраты рабочего времени по каждому элементу трудового процесса устанавливаются на основе анализа и синтеза данных, полученных в результате непосредственного исследования выполнения операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям производительной работы. Для этого проводятся хрономегражные исследования.

Аналитически-расчетный метод установления затрат рабочего времени на нормируемую операцию предусматривает использование нормативов по труду и расчетных формул. Метод позволяет при установлении технически обоснованных норм не прибегать каждый раз к процессам хронометража и фотографии.

2. При суммарном методе нормирования нормы устанавливаются в целом на всю работу без разделения на элементы и изучения условий ее выполнения.

Выделяют опытный, статистический и сравнительный способы установления норм.

При опытном методе нормировщик или мастер, опираясь на собственный опыт, устанавливает такую норму, чтобы работник смог получить определенную сумму заработной платы.

Статистический метод предполагает установление норм, используя статистические данные о выработке, затратах времени на аналогичную работу в прошлом.

Сравнительный метод основан на сравнении нормируемой работы с другой, близкой по содержанию, на которую имеется установленная норма.

12. Дать определение термину «норма труда». Перечислить и охарактеризовать нормы труда. Объяснить, как рассчитываются нормы труда? Проанализировать какие виды норм рассчитываются для основных, вспомогательных, обслуживающих рабочих.

Норма труда представляет собой установленную величину необходимых затрат труда на выполнение работы в определенных организационно-технических условиях.

1. Нормы времени — количество рабочего времени (часы, мин., сек.), необходимое одному работнику или бригаде на выпуск единит; продукции или выполнение определенной работы:

Н_вр=t_шт +

где tшт - норма штучного времени, мин/шт