Международная миграция рабочей силы. Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних гос-в в др

Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних гос-в в др. сроком более чем на год, вызванное причинами эконом. и иного хар-ра.

Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов. Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы. Миграционное сальдо- разность иммиграции из страны и эмиграции в страну. «Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров. Реэмиграция–возвращ. эмигрантов на родину на постоянное место жит-ства.

Показатели, связ. с миграцией рабочей силы, классифицируются по трем статьям:

© трудовой доход, выплаты занятым - зарплата и прочие выплаты, получ. частными лицами - нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими;

© перемещение мигрантов - оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в другую страну;

© переводы работников- пересылка денег и товаров мигрантами своим родственникам, оставшимся на родине.

Экономические эффекты эмиграции связывают с увеличением совокупного ВНП страны, улучшением платежного баланса в результате переводов эмигрантов из-за рубежа; налогов, накладываемых на фирмы по трудоустройству за рубежом; прямых и портфельных инвестиций эмигрантов в экономику своей страны; сокращение расходов на обучение, здравоохранение и других расходов социального хар-ра, к-рые покрываются для эмигрантов др. странами. Приобретя опыт работы за рубежом и повысив свою квалификацию, мигранты привозят этот опыт домой, в результате чего страна бесплатно получает дополнительные квалифицированные кадры.

Эмиграция оказывает положит. воздействие на экономику трудоизбыточных стран, сокращая масштабы безработицы. Серьезной проблемой для большинства развивающихся стран является «утечка мозгов». «Утечка мозгов» прекращается, когда эконом. положение страны улучшается.

Осн. точками мигрантов являются следующие: США, Канада, Австралия; Западная Европа; ближн. Восток; новые индустриальные страны Юго-Восточн. Азии…

Гос. регулирование миграции рабочей силы осущ-ся через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) и стимулирование мигрантов к возвращению на родину (реэмиграции).

К осн. чертам иммиграционного законодательства относятся следующие:

© профессиональная квалификация. Законодательства всех принимающих стран устанавливают жесткие требования к уровню образования и стажу работы по специальности (не менее 3-5 лет);

© ограничение личного характера. Жесткие требования предъявляются к состоянию здоровья иммигрантов, их политическому и социальному облику. Устанавливается максим. кол-во иммигрантов, допустимое либо в рамках экономики в целом, либо в рамках отдельных отраслей и предприятий;

© экономическое регулирование. Вводит определ. финан. ограничения, обеспеч-ние численности иммигрантов;

© временные ограничения. Устанавливаются максимальные сроки пребывания;

© географические приоритеты. Иммиграция регулируется с помощью количественных квот на въезд иммигрантов из определенных стран;

запреты. Явные и скрытые запреты нанимать иностранную рабочую силу содержатся в законах о профессиях, которыми иностранцам заниматься запрещено. Традиционными государственными мерами реэмиграции являются следующие:

© программы стимулирования реэмиграции. Они включают широкий круг мероприятий, начиная от мер по принудительной репатриации незаконных иммигрантов до оказания материальной помощи иммигрантам, желающим вернуться на родину;

© программы профессиональной подготовки иммигрантов;

© программы экономической помощи странам массовой эмиграции.

Главная причина низкой эффективности программ реэмиграции является то, что правительства стран, экспортирующих рабочую силу не заинтересованы в ее реэкспорте и не предпринимают должных усилий по сокращению эмиграции.

64.Миграция капитала:причины, основные формы и последствия.

Вывоз капитала-процесс изъятия части капитала из нац оборота в данн стране и перемещ его в товарн/денежн форме в производств процесс и обращение др страны.

Причины вывоза капитала:-относит избыток капитала в данной стране;-несовпад спроса на капитал и его предложение в различ звеньях миров хоз-ва; -налич возможн монополизации местн рынка; -наличие в странах,куда экспорт капитал,бол дешев сырья и раб силы;-стабиль полит обстановка.К факторам,способ вывозу кап-ла относ:

- растущ взаимосвязь и взаимоувязка нац эк-к;-междунар пром кооперация, вложения транснац корпораций в дочерние, ассоцииров компании, филиалы - экономич политика развив стран,стремящихся с пом привлеч иностранн кап-ла дать импульс для своего эк-го развит;-деят-ть междунар финанс орг-ций,направляющих и регулир потоки кап-ла.Вывоз капитала осущ-ся в форме:-прямых инвестиций в промышл,торг и др предпр-я; -портфельных инвест в иностр облигации,акции, ценн бумаги;- реднесрочных и долгосроч междунар кредитов пром-м и торг корпорациям, банкам;-эк-кой помощи: бесплатно и в виде льгот кредитов. Перемещ кап-ла включ:платежи по операциям с зарубеж партн-ми,предоставл займов,приобрет акций иностр компаний с целью размещ кап-лаг.Под иностранн инвестиц поним такое перемещ кап-ла,кот преслед цель установл контроля и участия в управл компанией в стране,принимающей кап-л.Вывоз кап-ла в форме прям инвест -организ экспортером кап-ла произв-ва на тер-рии страны,приним-й кап-л. Миг-я кап-ла в рамках промыш развит стран:®м/у странами «триады»:США-Зап Евр-Япон;®м/у отдель пром развит странами;®м/у одними и теми же отрасл пром разв стран. Важн особ-ть соврем-х про-сов миграции кап-ла—кап-л не навязыв странам,а происх очень жесткая конкурент борьба за его привлеч. Междунар корпорац-форма структур орга-н-ции крупн корпор, осущ-ей прям инвест-ции в различ страны мира.

Междунар корпорац быв двух осн видов:®транснац-ные--компании,образов кап-м одной страны,-осуществл произв-ю и торгово-сбытовую деят-ть в различн странах мира;®многонац--компании,образов кап-м неск стран,осуществ производ и торгово-сбытовую деят-ть в различ странах мира.Подавляющее большинство современных международных корпораций имеют форму ТНК. Деление международных корпораций на ТНК и МНК весьма условно, поскольку в со-временных условиях наибольшее значение имеет не то, капиталу скольких стран принадлежит головная компания корпорации, а глобальный характер ее деятельности, инвестирования и извлечения прибыли. Наиболее характерными чертами международной корпорации являются: создание системы международного производства, распыленного между многими странами, но контролируемого из одного центра; высокая интенсивность внутрикорпорационной торговли между расположенными в различных странах подразделениями; относительная независимость в принятии оперативных решений от стран базирования и принимающих стран; глобальная структура занятости и межстрановая мобильность менеджеров; разработка, передача и использование передовой технологии в рамках замкнутой корпорационной структуры.