Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически про­должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определен­ной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязаннос­тей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работ­ника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупре­див об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его ини­циативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работ­ника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

4.1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ра­ботодателем - физическим лицом;

4.2) сокращения численности или штата работников организации;

4.33) несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заклю­чением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4.4) смены собственника имущества организации (в отношении ру­ководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

4.5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4.6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязан­ностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных при­чин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу пригово­ром суда или постановлением органа, уполномоченного на примене­ние административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный слу­чай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4.7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дей­ствия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работо­дателя;

4.8) совершения работником, выполняющим воспитательные функ­ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан­ной работы;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (долж­ность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоя­тельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью нетрудоспособным в соответ­ствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычай­ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решени­ем Правительства Российской Федерации или органа государствен­ной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основани­ям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.