Возраст работника

Основы трудового законодательства.

Давайте уточним ваш уровень знания данной темы! Кто уже заключал трудовой договор?

Цель обучения: учащиеся должны иметь представление о договорном регулировании трудовых отношений. Анализ полученных знаний будет способствовать более лучшему пониманию проблем при заключении трудового договора. Придаст вам уверенности в отношениях с работодателями.

План темы:

1. Основы трудового законодательства.

2. Заключение трудового договора.

3. Возраст работника.

4. Перечень документов.

5. Содержание трудового договора

6. Форма трудового договора.

7. Вступление трудового договора в силу.

8. Гарантии при заключении трудового договора.

9. Расторжение трудового договора.

Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны.

Согласно российскому трудовому законодательству между работником и работодателем могут быть заключен: трудовой договор, срочный трудовой договор, гражданско-правовой договор.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ бессрочные трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может заключаться и на определенный срок (не более 5 лет) подробно с этим вы можете ознакомиться в статье 59 ТК РФ.

В случае если у работодателя есть необходимость во временном привлечении специалиста к работе без оформления его в штат организации, предусмотрено заключение гражданско – правого договора в соответствии с ГК РФ.

Заключение трудового договора.

Определение трудового договора, приведенное в ст. 56 ТК РФ, закрепляет общие обязанности сторон.

Трудовой договор - это трудовое соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные бессрочные трудовые взаимоотношения.

Так, работодатель обязан:

· предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

· обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь работник обязан:

· лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

· соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Возраст работника.

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В некоторых случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати и четырнадцати лет. Кроме того, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста.