Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов возникает при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, принимающих и отдающих рабочую силу.
Учитывая, что правительство каждой страны суверенно в своем праве определять направления и цели миграционной политики, при разработке комплекса мер, регулирующих процессы внешней трудовой миграции, признано целесообразным и необходимым условием придерживаться определенных норм и стандартов, закрепленных в документах международных организаций. Международные конвенции, в том числе Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 г., объявляют свободный выбор места жительства и работы в качестве основополагающих прав человека.
Международные правовые акты, регулирующие процессы миграции между странами — участницами соглашений, а также с третьими странами, как правило, устанавливают либеральные нормы перемещения населения и рабочей силы внутри интеграционных группировок и ограничительные — по отношению к третьим странам. На международном уровне создано несколько организаций, призванных регулировать миграционные процессы.
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г., в 1946 г. МОТ стала специализированным подразделением ООН. Основными задачами функционирования МОТ являются:
¾ содействие обеспечению социальной справедливости:
¾ разработка международной политики и программ, направленных на улучшение условий труда и жизни мигрантов;
¾ выработка международных трудовых стандартов;
¾ борьба с безработицей;
¾ разрешение проблем социального страхования.
Международная организация по миграции (MOM)образована в 1949 г. как международная организация по делам беженцев. В данную организацию входят более 80 стран. В рамках MOMосуществляется разработка долгосрочных программ в области регулирования миграционных потоков, технического сотрудничества, предотвращения «утечки умов», предоставления экспертных услуг.
В рамках ОЭСР создана система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ), которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений.
Регулирование миграции рабочей силы осуществляется посредством двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений, международно-правовыми актами, законодательствами государств. В национальном законодательстве находят отражение две тенденции (табл. 6):
к открытой экономике и соответственно свободному перемещению трудовых ресурсов;
к протекционизму и ограничениям в области международной миграции.
Большинство стран вводят в миграционную политику протекционистские меры, призванные защитить интересы собственного населения и национальную экономику. Международная организация труда определила ряд целей
Эмиграционная политика государства
Прямые методы регулирования:экспансионистская политика, направленная на завоевание рабочих мест на рынке зарубежных стран; структурная политика (лимитирование выдачи заграничных паспортов: запрет на выезд отдельных категорий работников; введение эмиграционных квот); требования к субъектам трудовой миграции — фирмам-посредникам, трудящимся-мигрантам.
Косвенные методы регулирования: валютная и банковская политика поощрения валютных переводов из-за рубежа Предоставление льгот по валютным вкладам; продажа рабочим-мигрантам ценных бумаг, не облагаемых налогом; таможенная политика, предусматривающая таможенные льготы для возвращающихся трудящихся.
Основой эмиграционной политики является регулирование трех фаз эмиграционного цикла: выезд рабочей силы из страны, пребывание за границей, возвращение на родину.
Страны-реципиенты применяют ограничения на въезд трудовых мигрантов:профессиональная квалификация; возрастной ценз; состояние здоровья;финансовые ограничительные нормативы; количественное квотирование; отраслевые ограничения; социальные ограничения; политические ограничения.
Экономическое регулирование трудовой миграции включает:уплату иммигрантами пошлины за трудоустройство; первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны-реципиента; налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов;ограничение времени пребывания иностранных работников в принимающей стране.
Российским законодательством также регулируется въезд иностранной рабочей силу в страну. Это дает возможность контроля процесса привлечения иностранной рабочей силы. Эмиграция из России характеризуется двумя процессами: «утечкой умов» и бизнес-миграцией, т. е. эмиграцией предпринимателей, вызываемой отсутствием политической и экономической стабильности в России, засильем криминалитета, стремлением использовать собственный капитал в более благоприятной среде.
С принятием в 1991 г. Закона «О занятости населения в Российской Федерации» (Новая редакция принята 20 апреля 1996 г.) всем гражданам России предоставлено право выезжать за рубеж на работу.
Экономическая миграция из России определяется следующими факторами:более высоким уровнем жизни за рубежом и выгодными условиями труда, предлагаемыми там;численность выезжающих будет ограничена емкостью рынков труда принимающих стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей силы из РФ, непризнанием за рубежом российских дипломов о высшем образовании, языковым барьером.
Экономическая миграция в Россию на современном этапе определяется наличием вакантных рабочих мест: соотношение числа вакансий к численности безработных по России составляет 0,48. Для сравнения это соотношение для Армении равно 0,004; для Украины — 0,046. Практически во всех государствах СНГ перспектива найти работу равна нулю, за исключением России, Беларуси и Узбекистана.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 560 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!