Матрица ресурсов

Предприятие на входе потребляет ресурсы определенного вида, чтобы потом в результате производственного процесса на выходе получить трансформированные ресурсы, ресурсы иной потребительной стоимости.

Соотношение ресурсов на входе и на выходе составляет содержание такого понятия, как экономика предприятия. Для экономики предприятия в известной мере безразличны производимый продукт, избранная технология производства, состав и квалификационный уровень кадров. Единственное, что ее интересует, — это соотношение в использовании ресурсов, которое предполагает, что доходная часть выше расходной (рентабельная работа предприятия) или расходная часть выше доходной (убыточная работа предприятия), или, наконец, равенство доходной и расходной частей (работа предприятия в условиях самоокупаемости).

Как работает предприятие — прибыльно, убыточно или в рамках самоокупаемости — в существенной мере зависит от форм и методов преобразования и может быть определено рядом как частных, так и общих показателей эффективности. Целесообразно построить матрицу, выражающую связь ресурсов на входе с ресурсами на выходе;

	V	L	M	F	S
F		L/V	F/V	M/V	VS
L	V/L
F	V/F
M	V/M
s	V-S

где V — общий объем валовой или чистой продукции, руб.;

L — средняя численность работников;

F — среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.;

М — текущие материальные затраты на производство продукции, руб.;

S — себестоимость продукции, руб.

Не все элементы матрицы имеют экономический смысл, но,рассматривая вертикаль и первую горизонталь, видим, что элементы составляют важные показатели эффективности производственной деятельности предприятия:

V/L — объем произведенной продукции на число занятых —производительность живого труда;

L/V ~ трудоемкость производимой продукции, показывает, сколько единиц живого труда потребуется для изготовления единицы продукции;

V/L, L/V — эффективность использования живого труда;

V/F — эффективность использования основных производственных фондов — фондоотдача;

F/V — фондоемкость;

V/M — эффективность использования материальных затрат —материалоотдача;

M/V— материалоемкость;

V—S — прибыль предприятия или убыток, при равенстве показателей — самоокупаемость.

Для того чтобы осуществлялось преобразование ресурсов в рамках предприятия, оно должно иметь определенную структуру, на нем должны происходить определенные процессы, оно должно осуществлять определенные функции по управлению и организации производства.

Важным элементом производственного процесса на предприятии является выбранный вариант технологии. Именно избранная технология определяет состав и требуемое количество ресурсов на входе в производственную систему. Изменение технологии ведет к изменению профессионального и квалификационного состава необходимых для производства кадров, технологического оборудования, транспортных средств, инструмента вплоть до изменения используемых видов сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий. В зависимости от характера производимой продукции, масштабов, имеющихся у него возможностей инвестирования предприятие выбирает ту или иную технологию. Избранная технология тесно связана с двумя показателями работы предприятия: ценой выпускаемой продукции и ее качеством. Одновременно эти два фактора формируют и конкурентоспособность продукции, чаще предпочтение отдается второму показателю. Остановимся на этих показателях более подробно.[3]

Заключение

Предприятие - это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги.

Источниками имущества предприятия являются:

- денежные и материальные взносы учредителей предприятия; - доходы от реализации продукции, работ и услуг;

- ценные бумаги и доходы от них; - кап. вложения и дотации из бюджета;

- безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций, граждан;

- иные источники, не запрещенные законодательством.

Социально-экономическая роль предприятия в условиях рынка существенно меняется. Это изменение идет по целому ряду направлений.

1) Основное требование, которое выдвигает рынок, - работать так, чтобы результатом деятельности был не только выпуск продукции или услуг, но и получение прибыли.

2) На смену требованию выпуска как можно большего количества продукции приходит требование – не только произвести продукцию, но и реализовать ее.

3) На смену существовавшим ограничениям со стороны вышестоящих органов приходит самостоятельность предприятия по многим вопросам его деятельности, но как плата за эту самостоятельность – возможность несостоятельности и банкротства.

Любое предприятие независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности, выпускаемой продукции является открытой экономической системой. Рыночная модель предприятия состоит из след. блоков:

1) предприятие, основной задачей которого является преобразование ресурсов;

2) ресурсы на входе – трудовые, материальные, финансовые;

3) ресурсы на выходе, т.е. преобразованные ресурсы – готовая продукция, отходы производства, прибыль, денежные средства;

4) социальная среда, с которой взаимодействует предприятие – государство, муниципальные органы, законодательство;

5) природная среда – потребление природных ресурсов, полезных ископаемых, воздуха, воды;

6) взаимосвязь с рынком, маркетинг, причем этот блок взаимодействует как на входе ресурсов, так и на выходе;

7) соотношение ресурсов на входе с ресурсами на выходе образует экономическую работу на предприятии, экономику предприятия. Это соотношение предполагает превышение доходной части над расходной (рентабельная работа предприятия), превышение расходной части над доходной (убыточная работа предприятия) и равенство доходной и расходной частей (работа предприятия в условиях самоокупаемости).

Список литературы

1. Экономика предприятия Под редакцией профессора В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара Москва 2007 С.659

2. http://www.aup.ru/books/m170/1_1.htm (Т.А.Фролова Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТРТУ, 2005) 19.05.14

ЗАДАЧИ

Задача 1.

Таб. 1 Структура персонала по категории

Категории рабочих	базисный	отчетный	изменение
чел	Уд.вес, %	Чел	Уд.вес, %	абс.	отн.
рабочие		79,97		79,97	-4	-0,72
служащие		3,02		2,90	-1	-4,76
специалисты		11,81		11,90
руководители		5,18		5,22
Итого:					-5	-5,48

Вывод: анализируя структуру персонала по категориям, можно сказать что, в базисном и отчетном году удельный вес рабочих составил 79,97%; удельный вес служащих в базисном году составил 3,02%, а в отчетном 2,90%; в базисном году удельный вес специалистов в общей численности работников составил 11,81%, что ниже уровня отчетного года на 0,09%;в базисном году удельный вес руководителей составил 5,18%, а в отчетном 5,22%. В целом численность работников предприятия в отчетном периоде составила 694 человек, что ниже уровня базисного периода на 5 человек или 5,48%.

Таб. 2 Расчет относительных показателей движение кадров

Коэффициент	Формула расчета, характеристика	базисный	отчетный
Коэффициент оборота по приему	Характеризует удельный вес принятых за период работников.
Коэффициент оборота по выбытию	Характеризует удельный вес выбывших за период работников.
Коэффициент текучести кадров	Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.
Коэффициент замещения	Отношение числа принятых работников к числу уволенных.

Производительность труда.

В базисном периоде:

В отчетном периоде:

Вывод: Производительность труда в отчетном году увеличилась на 1,07% по сравнению с базисным годом.

Анализ номинальной и реальной заработной платы:

(Тр)

Задача 2

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:

Чел-дней,

и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.

291700чел-дней /800чел = 364,6дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

Чел-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

Чел-дней.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

или 60,7%

или 88,05%

Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 5,16% (100%-94,84%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

Удельный вес времени не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде:

Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде:

Таким образом, максимально возможный фонд рабочего времени в рассматриваемом примере распределяется следующим образом, (%):

Отработанное время	94,84
Время не использованное
по уважительным причинам	4,00
Потери рабочего времени	0,14
Максимально возможный фонд рабочего времени	100,00

Использование рабочего времени может характеризоваться и средними показателями:

Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется:

Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего находится:

Дня.

Сумма всех средних показателей за год в расчете на одного рабочего составляет:

221,58+143,02+0,02=364,62 дней,

или соответственно

60,7+39,298+0,02=100%.

Коэффициент использования рабочего периода:

Фактическая продолжительность рабочего года составляет 221,58 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года:

Следовательно,

По величине данный показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл:

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Допустим, в нашем примере из 800 рабочих 752 имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 54 (рабочие горячих цехов) – 7,0 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит:

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

Таким образом, коэффициент использования рабочего дня можно вычислить по формуле:

Интегральный показатель может быть найден следующим образом:

а) путем деления фактического числа отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период:

б) путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня:

Следовательно,

в) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года:

Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

В рассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 100-94,22=5,78% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.

[1] http://www.aup.ru/books/m170/1_1.htm (Т.А.Фролова Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТРТУ, 2005) 19.05.14

[2] http://coolreferat.com/Рыночная модель предприятия

[3] ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Под редакцией профессора В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара Москва • 2007 Стр. 258-264