Особенности ценообразования на рынке труда. Заработная плата

Рынок труда - сфера взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг. На нём происходит обмен труда на заработную плату. Спрос на труд предъявляют работодатели, каковыми могут выступать и частные фирмы, и государство.

В результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена услуги труда - заработная плата, оплата наёмного работника за использование его труда как фактора производства. Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за выполненную работу. Реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены на деньги, полученные за выполнен. работу.

Факторы, определяющие спрос на труд:

1. Спрос на конечную продукцию: чем выше спрос на продукт, тем выше и спрос на труд.

2. Взаимозаменяемость факторов производств: если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

3. Заработная плата: зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

4. Уровень квалификации работников - при прочих равных условиях предполагает более высокую предельную производительность, что может повести к замещению трудом менее доходных факторов производства.

5. Предельная доходность труда: на конкурентном рынке объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (заработной платой), т.е. MRP_L=w, где w – стоимость заработной платы, MRP_L – предельная доходность труда.

Предложение услуг труда определяется следующими факторами:

1. Величина реальной заработной платы: чем выше заработная плата, тем больше предложение труда.

2. Время: рынку труда свойственны два эффекта: эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Но по мере роста заработной платы, уменьшается предельная полезность потребляемых благ и увеличивается ценность свободного времени, что делает его более привлекательным. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Таким образом, прямая зависимость между уровнем реальной заработной платы и объемом предложения услуг труда проявляется лишь в определенных пределах, после чего зависимость между ними меняется на противоположную.

3. Стратегия нанимаемого: работник инвестирует время и деньги в повышение собственных производственных возможностей путем получения образования, платит за образование и отказывается от получения дохода, который он мог бы получить в данное время. Цена услуги труда (заработная плата) и количество востребованного труда (занятость) зависят от типа рынка труда.

Особенности рынка труда
Рынок труда — это общественно экономическая форма движения рабочей силы в системе высокоразвитых товарных отношений. Спрос на этом рынке является производным от спроса на товары и услуги, на нем невозможно в полной мере осуществлять принцип «примата потребителя», поскольку на рынке труда осуществляется предложение и слабо защищенных социальных групп работников, таких как молодежь, женщины, инвалиды, и др. Состояние рынка труда социализирует экономические процессы.
Функциями рынка труда являются:
• согласование экономич. интересов субъектов трудовых отношений;
• поддержание динамического равновесия между спросом и предложением труда;
• стимулирование эффективной и рациональной занятости, содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров, и др.
Основными субъектами рынка труда являются:
• контрагенты трудовых отношений в лице работников и работодателей, посредники между ними;
• представители интересов работников и работодателей в лице таких представителей общественных организаций как профсоюзы, ассоциации, союзы потребителей, предпринимателей, и др.;
• представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его регулирование и контроль за соблюдением законодательства.
Основными компонентами рынка труда являются спрос, предложение, цена и конкуренция. Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением труда. Это соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда.
Национальный рынок труда состоит из множества сегментов: регионального, отраслевого, профессионально-квалификационного, половозрастного (молодежный, женский, и др.).
Ценой труда выступает заработная плата. Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Конкуренция на рынке труда проявляется в форме соперничества за рабочие места со стороны работников, за работников со стороны работодателей, за условия найма со стороны работников и работодателей.

3 Заработная плата: ее сущность, формы и системы

аработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

цена труд. ресурсов, задействован. в производственном процессе.

выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Марксистский подход рассматривает ее как денежное выражение стоимости (цены) рабочей силы, которая определяется стоимостью средств существования, историческими, национальными особенностями, традициями и т. д.
Выделяют две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная заработная плата определяется фактически отработанным временем, имеет такие разновидности, как простая повременная и повременно-премиальная. Сдельная зарплата устанавливается в зависимости от количества выполненной работы. Ее разновидностями являются: прямая сдельная, работы при которой оплачиваются по твердой расценке; сдельно-премиальная, предполагающая также получение премии за результаты работы; сдельно-прогрессивная, при которой перевыполнение нормы стимулируется установлением более высокой расценки; аккордная, предусматривающая оплату за весь выполненный объем работ и др.
Первой системой заработной платы была система Ф. Тейлора с хронометражем трудовых операций, установлением и учетом норм выработок. Вторая система, Г. Форда, учитывала особенности ритма конвейерного производства, взаимосвязь производительности труда с доходом предпринимателей и заработной платой рабочих.
Среди современных систем заработной платы известна система участия в прибылях, предполагающая участие в акционерном капитале и управлении, использование для поощрения рабочих части дохода фирмы. Система человеческих отношений особое внимание уделяет микроклимату в трудовом коллективе.

Теория эффективной заработной платы предполагает, что ее повышение стимулирует производительность труда, снижает текучесть кадров, помогает избежать «отрицательной селекции», когда наиболее квалифицированные работники покидают фирму в поисках более высоких доходов.