Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
План лекции
Понятие, содержание и значение института охраны труда.
Основные принципы охраны труда.
Право работника на охрану труда, гарантии реализации и обязанности по охране труда.
Понятие, содержание и значение охраны труда
Труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняются государством. Это провозглашено в ст.7 Конституции РФ. В современных экономических условиях проблема безопасности условий труда работников приобрела первостепенное значение. За последние десять лет в России принято множество нормативных правовых актов в области охраны труды.
Основополагающим среди них является Трудовой Кодекс РФ (далее ТК), который после отмены в 2005г. Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ воспринял многие его положения.
Определяя сферу применения законодательства России об охране труда, ТК предусматривает его распространение на всех работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, военнослужащих, направляемых на работы в различные организации, учащихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику, и других граждан в период их работы.
Законодательство об охране труда действует также в отношении иностранных граждан, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором России.
Закрепление в Трудовом кодексе РФ в качестве одного из основных принципов государственной политики в сфере охраны труда, принятия и реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, следует рассматривать, как утверждение метода правового регулирования охраны труда с применением основных присущих этому методу средств: юридическими способами обеспечения интересов субъектов права, придания требованиям охраны труда юридической силы, их государственной поддержки и т.п.
В широком смысле под охраной труда понимается система сохранения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209 Трудового Кодекса РФ).
В узком смысле охрана труда – это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда.
Охрана труда как институт трудового права — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. (В юридической литературе термин «охрана труда» иногда употребляется в широком смысле как совокупность всех норм, установленных в интересах трудящихся.)
В этих нормах конкретизируется закрепленное в ст.37 Конституции РФ и в ст. 2 ТК право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Правовой институт «охрана труда» включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их:[1]
- правила и инструкции по технике безопасности и производственной санитарии;
- специальные нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях;
- нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
- нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда;
- правила расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда.
Эти нормы, объединённые одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованном порядке.
В Трудовом Кодексе закреплены такие принципиально важные положения, определяющие содержание и направление развития законодательства об охране труда и практики его применений, как:
-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
-принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
-государственное управление охраной труда;
-государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
-содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
-расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
-координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
-распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
-участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
-подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
-организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
-обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
-международное сотрудничество в области охраны труда;
-проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
-установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно - бытовыми помещениями и устройствами, лечебно - профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
На уровне субъектов РФ и административно-территориальных образований в составе субъектов РФ согласованные действия по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда осуществляются органами исполнительной власти субъекта РФ, объединениями работодателей, иными уполномоченными работодателями, представительными органами и соответствующими профсоюзами и их объединениями.
Хочу обратить ваше внимание на то, что согласно законодательству РФ ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ труд запрещен (ст.4 ТК), кроме конкретно указанных случаев, связанных с воинской обязанностью или альтернативной службой, в связи с введением чрезвычайного или военного положения, в результате бедствия (пожары, наводнения…) и работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 года № 399.
Содержание института охраны труда составляют следующие группы норм трудового права:
1) Нормы принципы об основных направлениях государственной политики в области охраны труда;
2) Нормы касающиеся прав работников на охрану труда и его гарантии;
3) Нормы по организации и обеспечению охраны труда, работодателем, администрацией;
4) Правила охраны труда для женщин и работников с семейными обязанностями;
5) Правила охраны труда несовершеннолетних до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью.
Значение охраны труда: 1) социальное; 2)экономическое; 3) правовое.
Социальное значение состоит:
- в охране жизни и здоровья работника от всевозможных производственных вредных факторов;
- охрана труда направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия работника;
- охрана труда способствует культурно-техническому росту производства;
- охрана труда способствует гуманизации труда и его обеспечению.
Экономическое значение:
- способствует росту производительности труда работников и росту производства, экономики;
- способствует экономии фонда обязательного социального страхования и сокращению потерь рабочего времени.
Правовое значение:
- обеспечивает соблюдение правового статуса работников:
- вопросы охраны труда являются предметом взаимоотношений работников с работодателем.
Подводя итог по данному вопросу можно сделать выводы, что «Охрана труда» является одним из институтов трудового права, который объединяет нормы непосредственно направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, включающие в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Основные принципы охраны труда.
Основные принципы обеспечения охраны труда включают в себя основные принципы обеспечения безопасности труда, но дополняются мерами социальной защиты.
Принцип в переводе с латинского означает первооснову какого-либо явления. Соответственно принципы охраны труда связаны с руководящими идеями на которых основываются отношения по охране труда в нашей стране. Перечень принципов закрепляется в ст.210 ТК РФ. Следует отметить, что сами принципы охраны труда тесно взаимосвязаны с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так положения ст.2 ТК закрепляет правовые принципы, которые признают обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обязательность возмещения вреда, причиненного работником в связи с использованием им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
В соответствии с положениями ст.210 все принципы в сфере охраны труда можно классифицировать на три взаимосвязанные группы в зависимости от их предназначения: 1) организации охраны труда; 2) экономической политике в сфере охраны труда; 3) организационные.
Группа
- признание и обеспечение приоритета сохранности жизни и здоровья работников;
- координация деятельности по охране труда с другими областями экономической и социальной политики, а также в области окружающей среды;
- установление единых нормативных требований по охране труда для всех производств в стране;
- государственное управление деятельностью по охране труда;
- общественный контроль за соблюдением прав и интересов в области охраны труда;
- взаимодействие и сотрудничество органов надзора и контроля с работодателями, профсоюзами в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда;
- обязательное расследование каждого несчастного случая на производстве;
- установление статистической отчетности об условиях труда и несчастных случаях на производстве.
Группа
- проведение эффективной налоговой политики стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда, внедрение безопасных техники и технологий, средств индивидуальной и коллективной защиты;
- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
- установление компенсаций и льгот за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда;
- защита интересов работников пострадавших от трудового увечья, а также членов их семей.
Группа
- подготовка специалистов в области охраны труда;
- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на производстве;
- распространение передового отечественного и зарубежного опыта.
Необходимо отметить, что обозначенные принципы охраны труда нашли свое отражение через реализацию взаимных прав и обязанностей сторон трудовых отношений. В частности ст.21 ТК закрепляет право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; право на отдых; право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением. При этом работник обязан соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Согласно ст.22 ТК Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. В тоже время работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства, осуществлять обязательное социальное страхование работников, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях предусмотренных федеральным законодательством.
Таким образом, мы можем говорить об основных двух положениях в области принципов охраны труда:
Первый и фундаментальный принцип охраны труда - предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Все мероприятия охраны труда и всех ее частей, например, безопасности труда, гигиены труда, направлены на это.
Вовремя предотвратить - вот главная цель, главная задача и основной принцип ее реализации в охране труда. Недаром русская народная пословица гласит: "Берегись бед, пока их нет!".
Второй фундаментальный принцип охраны труда - готовность к защите пострадавших. Он вытекает из невозможности обеспечения абсолютной безопасности.
Этот принцип играет исключительную роль в охране труда. В настоящее время в нашей стране, как в большинстве развитых стран мира, он реализуется через систему обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Итак, первым практическим шагом, который необходимо осуществить, исходя из требований основного принципа обеспечения охраны труда, являются организация и реализация превентивных мер, профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Выше мы уже говорили, что определение безопасности и безопасности труда неразрывно связано с понятием недопустимый риск.
Охрана труда, как некоторая подсистема обеспечения безопасности трудовой деятельности отдельного члена общества и производственной деятельности общества в целом, также неразрывно связана с понятием риска, который в данной отрасли человеческой деятельности часто называют социально приемлемым риском.
В рамках превентивных мер необходимо полное выполнение всех необходимых мероприятий безопасности труда, а также мероприятий социального партнерство работодателя и работников по охране труда. Заметим, что в эти мероприятия, по нашему мнению, входит и обучение работников, и стимулирование их внутренней мотивации на безопасный труд. Таким образом, обеспечение безопасности труда и социального партнерства работников с работодателем являются важнейшими мерами профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Для реализации второго основного принципа охрана труда предлагает целый комплекс мероприятий по минимизации последствий проявления профессиональных рисков в форме СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ работников, работающих в неблагоприятных условиях труда или пострадавших на производстве в результате тех проявлений производственных опасностей, которые не удалось предотвратить комплексом профилактических мер.
В рамках второго основного принципа охраны труда, ее мероприятиями предусматриваются:
o компенсации работникам за тяжелые, вредные и опасные условия труда;
o возмещение вреда пострадавшему причинителем вреда;
o реабилитация трудоспособности пострадавших.
Более того, стремясь к минимизации затрат общества на все вышеизложенные мероприятия, предусматривается и реализуется обязательное социальное страхование профессиональных рисков - несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 8452 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!