 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Организация оплаты труда. 1. тарифная система, ее назначение и элементы
|
|
1. тарифная система, ее назначение и элементы
Тарифная система – совокупность нормативов, определяющих уровень основной З.платы и степень ее дифференциации.
Основными элементами ее являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная система это основа регулирования оплаты труда рабочих.
Тарифно-квалификационные справочники используются для тарификации (определения разрядов работ и рабочих). Справочники содержат характеристики работ и требования к рабочим (навыки, знания, умения). Основным является единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС, который содержит сведения о сквозных профессиях. Во всех справочниках 5195 профессий, сквозные – в едином, остальные – в отраслевых.
Тст – тарифная ставка, норма оплаты труда за один час работы.
Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых соответствует своя тарифная ставка. Тарифные сетки дифференцируются по уровням, для видов работ, и по подуровням, для определения сдельной и повременной формы оплаты труда. Тарифные ставки сдельщиков выше, чем у повременщиков на 7-10%. Для большинства рабочих существует 6(8)-разрядная тарифная сетка.
Тарифная сетка – шкала соотношений а оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации (разряда), представляет собой систему квалификационных разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент. Величина его возрастает по мере увеличения разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка того или иного разряда больше тарифной ставки 1 разряда. Существует много вариантов построения тарифных сеток, различающихся изменением тарифных ставок от разряда к разряду.
o С прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
| Тарифный разряд | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1.13 | 1.29 | 1.48 | 1.71 | ||
| Абсолютное отклонение тарифного коэффициента | - | 0.13 | 0.16 | 0.19 | 0.23 | 0.29 |
| относительное отклонение тарифного коэффициента | - | 13% | 14.1% | 14.7% | 15.6% | 16.9% |
o С прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
| Тарифный разряд | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1.15 | 1.32 | 1.52 | 1.74 | ||
| Абсолютное отклонение тарифного коэффициента | - | 0.15 | 0.17 | 0.2 | 0.22 | |
| относительное отклонение тарифного коэффициента | - |
o С поcтоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
| Тарифный разряд | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1.2 | 1.4 | 1.6 | 1.8 | ||
| Абсолютное отклонение тарифного коэффициента | - | 0.2 | 0.2 | 0.2 | 0.2 | 0.2 |
| относительное е | - | 16.7 | 14.3 | 12.5 |
С регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов:
| Тарифный разряд | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1.26 | 1.49 | 1.69 | 1.86 | ||
| Абсолютное отклонение тарифного коэффициента | - | 0.26 | 0.23 | 0.2 | 0.17 | 0.14 |
| относительное отклонение тарифного коэффициента | - |
Предприятие самостоятельно выбирает вариант тарификационной сетки или разрабатывает свой.
2. Формы и системы оплаты труда
На предприятии существуют 2 формы оплаты труда:
o Сдельная (определяется объемом выработанной продукции или оказанных услуг);
o Повременная (количество труда измеряется отработкой времени);
Зплповр=Тст*отраб.время
Тст – часовая тарификационная ставка.
Сдельная з.пл. имеет ряд разновидностей (систем):
o Индивидуальная;
o Бригадная;
o Прямая;
o Косвенная;
o Сдельно-премиальная;
o Сдельно-прогрессивная;
o Аккордная.
Повременная:
o Простая;
o Окладная;
o Повременно-премиальная.
Прямая сдельная оплата труда устанавливает оплату труда рабочих по прямым показателям работ:
З.П.сдельн.=Рсд*V
Рсд – сдельная расценка, оплата труда за единицу выработанной продукции.
Тст – часовая тарификационная ставка;
Нв – норма выработки, количество продукции, которое должен выработать рабочий за единицу времени.
Рсд=Тст*Нвр
Нвр – норма времени – сколько времени рабочий должен затратить на выработку единицы продукции.
Бригадная – оплата труда по результатам работы бригады.
З.пл.бриг.=Рсд.бриг.*Vбриг
в числителе – сумма тарификационных ставок всех членов бригады, в знаменателе – норма выработки бригады.
Косвенно-сдельная з.плата предусматривает оплату труда рабочих по результатам труда обслуживаемых ими сдельщиков.
При аккордной з.плате сдельная расценка устанавливается за комплекс работ.
Сдельно – премиальная – сумма прямой з.платы и премии.
Доплаты к основному заработку и некоторые виды оплат:
1. За работу в ночное время – 40% (75% в текстильной промышленности) от присвоенной тарифной ставки за каждый час ночной работы (22.00-6.00).
2. за работу в вечернее время – 20%.
3. за работу сверхурочно доплата первые 2 часа – 50%, в последующие часы – 100% присвоенной тарифной ставки. За сверхурочную работу в праздничные дни – 100%.
3. Оплата труда руководителей и специалистов
Она основана на окладной системе. Оклад — это размер оплаты за месяц. Оклады руководителей зависят от группы предприятия, цеха.
Предприятия делят на четыре группы. Группа определяется по большому числу показателей по специальной методике в вижу суммы баллов. Среди показателей: объем производства, уровень качества, техникоэкономические показатели продукции, темпы роста, производительность труда, эффективность использования основных фондов, тип производства (массовое, единичное, серийное), сложность продукции. Цехи при определении окладов руководителей делят на три группы: в зависимости от объема выпуска продукции, качества продукции, темпов роста производительности труда, эффективности использования оборотных фондов (в частности коэффициента сменности работы оборудования), типа производства, сложности продукции.
Оплата труда специалистов зависит от категории специалиста.
Их подразделяют на:
1) специалист без категории;
2) специалисты третьей, второй и первой категорий;
3) ведущие специалисты.
Оклады служащих практически не дифференцируются, так как они выполняют в основном одинаковые функции.
Оклады чаще всего устанавливают в виде «вилки», то есть минимума и максимума, но может быть установлен твердый фиксированный оклад. При заключении контракта с руководителем предприятия (подразделения) в нем указывают гарантированный заработок в размере нескольких минимальных заработных плат. Число минимальных зарплат увязывается с численностью промышленнопроизводственного персонала. В контракте оговаривают увеличение заработка в зависимости от результатов работы предприятия (подразделения) — объема прибыли, дохода или какихлибо других показателей. То же может быть оговорено и в контракте со специалистом.
Содержание
Ресурсный аспект экономики
1.Предмет курса
2. Основные виды ресурсов
3. Результативный аспект
3.1 Показатели абсолютного результата
Объем ТП определяется в оптовых ценах
3.2 Показатели результативности (эффективности)
Основные фонды
1. Основные фонды: сущность, состав, структура
2. Учёт и оценка ОФ, переоценка ОФ в условиях рыночной экономики.
3. Износ ОФ. Его виды и возмещение.
4. Амортизация ОФ: сущность, нормы, методы, назначение.
5. Показатели движения ОФ
6. Показатели и пути улучшения использования ОФ
Производственная программа и производственная мощность предприятия
1. Производственная программа предприятия: сущность, показатели, измерители объемов производства
2. Производственная мощность предприятия. Порядок расчета. Показатели и пути улучшения использования производственных мощностей
Оборотные средства
1. Оборотные средства: сущность, состав, структура, источники формирования
2. Определение потребности в ОС
3. Оборачиваемость ОС: сущность, показатели, значение, пути ускорения
4. Абсолютное и относительное высвобождение (вовлечение) ОС
Себестоимость продукции
1. Понятие себестоимости продукции. Уровни и виды себестоимости
2. Группировка затрат
2.1. По статьям расхода
Группировка затрат по статьям выглядит следующим образом:
2.2. По элементам затрат(смета затрат на производство)
3. Классификация затрат на производство продукции
4. значение и факторы снижения себестоимости продукции
Прибыль предприятия. Рентабельность предприятия.
1. Прибыль предприятия. Сущность, состав, использование.
2. Рентабельность. Сущность и показатели.
Основы ценовой политики
1. Цена, ее сущность, виды и структура
2. Ценообразование. Внешние факторы процесса. Государство и ценоообразование
3. Цели и методы ценообразования
4. Стратегия ценообразования
5. Тактика ценообразования
6. Рыночное страхование цен
Понятие абсолютной и относительной эффективности внедрения новой техники
Внедрение новой техники требует значительных капитальных вложений. Различают общую и сравнительную эффективность кап. вложений в НТ. Показатели абсолютной экономической эффективности предполагают оценку одного варианта технического развития. В масштабах народного хозяйства показателем абсолютной эффективности является коэффициент абсолютной экономической эффективности, определяемый как прирост национального дохода к объему кап. затрат.
Организация оплаты труда
1. тарифная система, ее назначение и элементы
2. Формы и системы оплаты труда
3. Оплата труда руководителей и специалистов
4. Расчет подоходного налога31
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 567 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
