Рынок труда и заработная плата. Формы и системы заработной платы

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека. Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработнойплате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках и размера заработной платы.

Зарплата – экономическая категория, которая представляет собой денежное выражение товара рабочая сила; это вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества и качества труда.

Факторы, влияющие на уровень зарплаты: 1) результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия или фирмы; 2) социально-экономический (общий уровень жизни, средний уровень зарплат и т.д .); 3) природно-климатический; 4) экономический (уровень развития производственных сил гос-ва) Формы зарплаты: почасовая -величина заработка зависит от фактически отработанного времени сдельная -величина заработка зависит от количества произведённой продукции в соответствие с расценками.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте. Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда. Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады.