Проблемы эффективности.Эк. и соц.эффективность

Эк. целесообразным, эффективным считается производство, в котором максимум результата обеспечивается минимумом затрат производственных ресурсов. При этом под эк. результатом пр-ва имеется в виду продукт, произведенный в соответствии с определенными потребностями. Следовательно, идеально эффективным производство можно считать только тогда, когда обеспечивается оптимальное сочетание трех величин: затрат, результата и потребности.

Различают эк.(производственно-эк.) и социальную (социально-эк.) эффективность. Производственно-эк. эффективность характеризует результативность использования производственных ресурсов. К показателям производственно-эк. эффективности относятся: производительность труда – отношение величины продукта к затратам труда; трудоемкость – затраты труда на ед. продукции; материалоемкость – отношение кол-ва используемых материалов к величине продукта; материалоотдача – отношение величины продукта к количеству используемых материалов; фондоемкость – отношение величины используемых основных средств к величине продукта; фондоотдача – отношение величины продукта к величине используемых основных средств; рентабельность производства – отношение величины прибыли к полным затратам на производство. Наиболее важными из перечисленных показателей производственно-экономической эффективности являются производительность труда, материалоемкость, фондоотдача и рентабельность производства. Социально-эк.эффективность характеризует уровень удовлетворения социальных потребностей. Показателями социальной эффективности являются потребление продукции на душу населения,

обеспеченность населения услугами образования, здравоохранения, культуры и др.

Эк. и социальная эффективность взаимодействуют и обусловливают друг друга, характеризуя экономический и социальный прогресс общества. Повышению эффективности производства способствуют следующие факторы: научно-технические – ускорение научно-технического прогресса, автоматизация, применение ресурсосберегающих и высоких технологий;т организационно-экономические – рациональное размещение в производстве производительных сил, совершенствование системы организации и управления хозяйственной деятельностью; социально-психологические – образовательный и профессиональный уровень подготовки кадров, формирование определенного стиля эк. мышления, создание благоприятного морально-психологического климата на предприятиях;

внешнеэкономические – развитие внешней торговли, взаимосвязь и сотрудничество стран.