Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, функции и организация

Pынок труда — это особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством купли-продажи услуги труда и обеспечивающая занятость населения.

Спрос на труд — это потребность работодателя в заполнении вакантных рабочих мест фирмы.
Предложение труда — это имеющиеся у наемного работника возможность и желание предоставить свою услугу труда за определенную плату работодателю.
Различают индивидуальное и рыночное предложение труда=

· 1. Индивидуальное предложение труда у каждого продавца имеет свои особенности, которые связаны со многими характеристиками как самого работника (интересы, склонности, потребности, здоровье т.д.), так и его семьи, места жительства и т.д.

· 2. Рыночное предложение труда — это суммарное предложение всех продавцов труда данной профессии.

Заработная плата есть форма цены труда как денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника. Заработная плата характеризует отношени между собственниками средств производства и работниками по поводу использованиия рабочей силы, капитала, а также размера получаемого дохода и его распределения. Зарплата связана с наемным трудом, при найме на работу работник продает свою рабочую силу, спсобность к труду.

Сущность заработной платы обусловлена и теми отношениями, которые она выражает.

Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях, показывающих, какую роль она играет в воспроизводственном процессе.Целесообразно выделить две группы функций заработной платы, соответствующих интересам двух основных субъектов предпринимательской деятельности: предпринимателя и наемного работника.

Функции заработной платы, отражающие интересы предпринимателя:

· 1) распределительная

· 2) учетная – мера труда конкретного рабочего

· 3)как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса

Функции заработной платы, отражающие интересы наемных работников:

· 1)воспроизводственная

· 2)стимулирующая – способность изменить свою величину в соответствии с изменением размера затрат труда, а также зарплата должна составлять большую часть доходов работников, способствуя привлечения их к труду.

· 3)статусная – определяет положение данного работника по отношению к другим работникам

· 4)производная – ее величина должна обеспечить не только восстановление рабочей силы, но и восстановление семьи

· 5)дифференцирующая – разделение работников по уровню оплаты труда в соответствии с их квалификацией

· 6)социальная – привлечение работников к непрестижным видам деятельности по необходимости общества.

Организация заработной платы как выражение функционирующих организационно-экономических отношений включает следующие структурные направления:

1. формирование элементов организации заработной платы

2. применение различных форм и систем оплаты труда

3. дифференциация заработной платы.

Элементы организации заработной платы - для правильной организации оплаты труда важное значение имеют тарифная система и нормы труда.

Тарифная система, обеспечивающая регулирование заработной платы по качеству труда, как правило, состоит из трех основных элементов:

· 1)тарифной сетки

· 2)тарифных ставок

· 3)тарифно-квалификационного справочника.

Норма труда обеспечивает регулирование заработной платы по количеству затраченного труда. Она устанавливается в форме нормы времени (какое количество рабочего времени требуется для выполнения определенного задания) или
нормы выработки, которая предусматривает выпуск определенного количества продукции, создание каких-нибудь услуг в единицу рабочего времени.

Виды зарплат:

1) Номинальная – сумма денег, которую получает наемный работник

2) Реальная – номинальная с учетом инфляции; совокупный объем товаров и услуг, который может приобрести работник.

Используются в действительности две формы зарплаты:

- повременная – в зависимости от объема отработанного времени и в современных условиях занимает приволирующее положение. Сущетсвуют: 1.простая повременная

2.повременная премиальная(за сверхнорму).

- сдельная – в ависимости от объема созданной продукции, включает следующие системы:

1. простая сдельная

2.сдельно-премиальная (сверхнорма по повышеной расценке)

3.сдельнорегрессивная (свернорма –низкая расценка)

4.акорднопремиальная (система направленная на выполнение 100% объема работ)

В процессе работ выплачивается аванс – окончательный расчет после завершения всего объема работ.