Номинальная и реальная заработная плата. Тарифная система

Рынок труда – это совокупность социально-экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения труда.

Спрос на труд формируют производители (работодатели). Он зависит от номинальной заработной платы, предельной доходности труда в отдельных производствах, от состояния экономики страны в данный период, от обеспеченности экономики страны факторами производства.

Предложение труда формируется со стороны работников. Оно зависит от реальной заработной платы, численности населения страны, доли трудоспособного населения в общей численности населения, национальных традиций и т.д.

Заработная плата определяется как цена труда, личный трудовой доход работника, получаемый в зависимости от качества и количества труда.

Уровень заработной платы определяется рыночными и нерыночными факторами. К рыночным факторам относятся динамика предложения и спроса на труд. К нерыночным факторам относятся: региональные различия в оплате труда, государственное регулирование трудовых отношений, низкая мобильность рабочей силы (институт прописки), деятельность профсоюзов и т.д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработнаяплата – это сумма денег, полученная работником. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые индивид может приобрести на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной и уровня цен. Рост уровня цен может привести к снижению реальной заработной платы при росте номинальной.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Выделяют две основные формы заработной платы – повременную и сдельную. Повременная заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации и условий труда. Она используется там, где имеется принудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результаты труда работника. Сдельная заработная плата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Эта форма заработной платы применяется там, где можно полностью учесть результаты труда работников.