Трудоемкость как показатель производительности труда

Наряду с выработкой для измерения производительности труда применяется и – трудоемкость продукции, т.е. затраты времени на производство единицы продукции. Трудоемкость более правильно характеризует уровень производительности труда и изменяется только под влиянием уровня развития техники, новых технологий,организации производства, труда и управления, квалификации работников. В зависимости от состава трудовых затрат различают трудоемкость технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную. Технологическая трудоемкость – это затраты времени основных производственных рабочих, приходящиеся на единицу продукции. Трудоемкость обслуживания – это затраты времени рабочих, занятых обслуживанием производства (вспомогательных рабочих), приходящиеся на единицу продукции. Производственная трудоемкость – затраты времени основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции. Трудоемкость управления – затраты времени управленческого персонала, приходящиеся на единицу продукции. Полная трудоемкость представляет собой затраты времени всего промышленно-производственного персонала предприятия, приходящиеся на единицу продукции.

Показатель трудоемкости позволяет сопоставить уровни затрат труда на изготовление одинаковой продукции разными предприятиями,

11. Планирование роста производительности труда: методы и порядок расчета

Рост производительности труда - обуславливает снижение себестоимости продукции и на этой основе способствует повышению ее конкурентоспособности.

Основные пути повышения производительности труда:

1. Повышение технологического уровня производства. 2. Совершенствование организации производства, труда и управления.

Практически неисчерпаемым источником роста производительности труда является НТП и прежде всего комплексная механизация и автоматизация производства.

Метод аналитических группировок - Для каждой выделенной группы исчисляется средний уровень результативного признака – производительности труда.. Корреляционно-регрессионный анализ используется при изучении зависимости производительности труда от факторов, не находящихся с ней в функциональной зависимости (стаж, тарифный разряд, уровень механизации труда и т.д.). Индексный метод - используется при наличии функциональной зависимости между результативным показателем и факторами, его формирующими.