Лекция 1.2. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений

В настоящее время происходит глобальные изменения в сфере труда, затрагивающие как характер трудового процесса, так и функционирование рынка труда. Эти преобразования идут параллельно и оказывают влияние друг на друга.

Рассмотрим актуальные проблемы экономики труда, каждая из которых может стать предметом исследования.

1. Необходимость роста эффективности труда и соответствующей организации.

2. Усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными партнерами трудового процесса.

3. Усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам.

4. Проблема распределения ответственности в организации.

5. Усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществование с гораздо простой формой вознаграждения временных работников.

Перейдем теперь к рассмотрению актуальных проблем развития трудовых отношений, существующих на предприятиях различных отраслей.

1. Возрастание степени коммерциализации объединений работников.

2. Постепенное преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения.

3. Появление организаций, автономно регулирующих свои трудовые отношения (кооперативы, малые предприятия).

4. Демонополизация и индивидуализация трудовых отношений, обусловленная возникновением различных профессиональных организаций.

5. Превращение системы трудовых отношений в составную часть более общей системы.

Экономические реформы в России продвинулись довольно далеко, хотя и осуществляются главным образом в условиях нерешительных экономико-трудовых проблем и не сложившихся рыночных трудовых отношений. Охарактеризуем сложившуюся к настоящему времени на большинстве предприятий России ситуацию.

1. Нестабильность системы управления трудом и трудовыми отношениями. В России до сих пор не завершилось формирование устойчивого ядра и периферии экономики.

2. Возрастание степени профессиональной, географической и иной мобильности населения России при малой изменчивости системы управления трудом и трудовыми отношениями. Она базируется на принципах постоянной занятости, фиксации уровня трудового вознаграждения и установления отношений.

3. Отсутствие нормативно закрепленных форм интрапренерства, т.е. предпринимательства внутри уже существующей организации.

В нынешний момент в России рассматриваются тенденции развития трудовых отношений с точки зрения экономики труда, но с большим трудом происходят структурные преобразования.

Лекция 1.3. Задачи курса ''Экономики труда''

Изучение экономики труда позволяет комплексно разрабатывать системы управ­ления трудом на предприятиях различных форм собственности. При этом в пол­ной мере учитывается специфика экономических процессов происходящих в об­ществе.

Рассмотрим основные задачи курса ''Экономика труда'':

• дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;

• выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;

• раскрыть основные закономерности функционирования рынка труда, в том числе рынка труда в пределах предприятия;

• описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую реа­лиям современной российской экономики;

• определить основы формирования систем трудового вознаграждения при­менительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;

• установить основные факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятия;

Основной сверхзадачей является выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия.