Трудовые права и обязанностей профессиональных спортсменов и тренеров

Как было отмечено в предыдущем параграфе, трудовые права и обязанностей профессиональных спортсменов и тренеров установлены общими положениями (часть 2 ст. 19) и Главой 26¹ (ст.ст. 314¹ – 314¹²) Трудового кодекса и Инструкцией о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта, утвержденной постановлением Министерства спорта и туризма и Министерства труда и социальной защиты от 28 ноября 2014 г. № 73/102.

В соответствии с примерной формой контракта со спортсменом, а также требованиями трудового законодательства, трудовой договор в качестве обязательных должен содержать следующие условия о:

1) работнике и нанимателе;

2) месте работы;

3) трудовой функции;

4) сроке трудового договора;

5) режиме труда и отдыха;

6) условиях оплаты труда;

7) основных правах и обязанностях работника и нанимателя.

Что касается последней позиции, то в трудовом договоре в качестве обязательных должны быть указаны следующие обязанности спортсмена:

- соблюдать спортивный режим;

- выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

- принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию нанимателя;

- соблюдать правила спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;

- участвовать по вызовам республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или включенной в реестр федерации (союза, ассоциации) по виду спорта в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта;

- проходить допинг-контроль в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте;

- проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры;

- информировать нанимателя о состоянии своего здоровья и незамедлительно уведомлять его о заболеваниях, в том числе травмах, и ином ухудшении состояния здоровья;

- поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации.

Кроме вышеуказанных обязанностей, в трудовом договоре по соглашению сторон для спортсмена могут предусматриваться дополнительные условия об (о):

1) обязанности спортсмена достичь определенных спортивных результатов;

2) обязанности использовать в рабочее время спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, предоставленные нанимателем;

3) согласии спортсмена на передачу нанимателем копии их трудового договора во включенные в реестр федерации (союзы, ассоциации) по видам спорта;

4) выплате денежной компенсации нанимателю при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных статьей 314¹² Трудового кодекса (систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогула без уважительных причин и появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время), пунктами 1 и 2 части первой статьи 314¹¹ Трудового кодекса (спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев; использования спортсменом допинга в спорте), а также о размере и порядке выплаты указанной компенсации.

Спортсмен имеет право на:

1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2. обеспечение безопасности при проведении спортивных мероприятий;

3. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4. участие в собраниях;

5. содействие соответствующей федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта в защите прав и законных интересов;

6. заработную плату за осуществление деятельности в сфере профессионального спорта;

7. ежедневный и еженедельный отдых, отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

8. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

9. материально-техническое, медицинское, научно-методическое и (или) иное обеспечение в соответствии с законодательством;

10. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

11. судебную и иную защиту трудовых прав.

Законодательство устанавливает некоторые ограничения прав спортсменов. Так, в соответствии со ст. 314⁷ Закона о физической культуре и спорте спортсмен имеет право работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому нанимателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у нанимателя по месту временной работы, так и у нанимателя, с которым первоначально заключен срочный трудовой договор.

Спортсмен имеет право перехода из одной спортивной организации в другую (белорусскую или иностранную) после окончания срока и выполнения указанных в таком контракте обязательств. Если переход спортсмена в другую спортивную организацию происходит во время действия трудового или гражданско-правового договора в сфере профессионального спорта, то спортсмен имеет право на переход (трансфер) из одной организации физической культуры и спорта в другую на основании трансферного договора (контракта).

Трансферный договор (контракт) заключается в письменной форме между профессиональным спортсменом, организацией физической культуры и спорта, с которой у спортсмена заключен трудовой или гражданско-правовой договор в сфере профессионального спорта (далее – первичная организация), и организацией физической культуры и спорта, желающей заключить такой договор с этим профессиональным спортсменом (далее – принимающая организация).

По трансферному договору (контракту) стороны обязуются осуществить комплекс действий, обеспечивающих переход (трансфер) профессионального спортсмена из первичной организации в принимающую организацию, а принимающая организация обязуется компенсировать первичной организации переход (трансфер) спортсмена.

Трансферный договор (контракт) считается исполненным, когда между спортсменом и принимающей организацией заключен трудовой или гражданско-правовой договор в сфере профессионального спорта и исполнены обязательства, связанные с компенсацией за переход (трансфер) спортсмена.

Подавляющее большинство прав и обязанностей тренера коррелирует с правами и обязанностями спортсмена.

Как отдельные, отличные от обязанностей спортсмена, Трудовой кодекс выделяет следующие обязанности тренера:

- не допускать допинг в спорте;

- соблюдать правила спортивных соревнования по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;

- участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта;

- поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации, а также

- обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов.