Обязанности работодателя по организации расследования профессионального заболевания

Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического ПЗ, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего диагноз.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения образует комиссию по расследованию, возглавляемую главным врачом Роспотребнадзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения и профсоюза.

Для проведения расследования работодатель обязан:

· представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте;

· проводить за свой счет необходимые экспертизы, гигиенические исследования на рабочем месте;

· обеспечить сохранность и учет документации по расследованию.

Принятие решения по результатам расследования профессионального заболевания

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

· приказ о создании комиссии;

· санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

· сведения о медицинских осмотрах;

· выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по ОТ;

· протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним;

· экспертные заключения специалистов, результаты исследований;

· медицинские заключения о характере, степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

· копии документов, подтверждающих выдачу СИЗ;

· выписки из ранее выданных по данному производству предписаний Роспотребнадзора;

· другие материалы по усмотрению комиссии.

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет круг лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных документов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению ПЗ.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или другого уполномоченного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах), но не более 25%.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по установленной форме. Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в Роспотребнадзор.