Понятие и разновидности трудового коллектива

Термин «коллектив» связан с характеристикой некоторо­го объединения людей. В переводе с латинского «коллектив»
означает «собирательный, собранный вместе, собрание людей». Любое собрание людей можно охарактеризовать мно­жеством признаков:

- количеством людей;

- временем существования;

- степенью формализованности межличностных отноше­ний;

- уровнем контактности и т.д.

Собрание — это совокупность свободно подчиняющих­ся, равно полезных друг другу индивидов, в процессе коо­перативного взаимодействия удовлетворяющих личные за­просы и желания. Собрание может быть представлено от­дельными группами. К характеристикам группы относятся:

- целостность;

- организованность;

- сплоченность;

- сработанность;

- совместность.

Признак «контактность» характеризует как группу, так и собрание людей и делит их на условные и контактные груп­пы. Известны следующие разновидности контактных групп:

- диффузная группа, в которой межличностные отно­шения существуют, но опосредованы содержанием группо­вой деятельности. Межличностные отношения в них основы­ваются на симпатиях (или антипатиях);

- ассоциация — группа, в которой межличностные от­ношения существуют и опосредуются личностно значимым содержанием групповой деятельности;

- корпорация — группа, в которой межличностные отношения опосредуются общественно- и личностно значимым содержанием групповой деятельности.

Коллектив является высшей стадией развития группы. С этой точки зрения не каждая группа может быть рассмот­рена как коллектив, а лишь та, которая сформировала опре­деленные психологические характеристики, возникающие как результат ее основной деятельности и представляющие осо­бое значение для ее членов.

Интеграция коллектива, включающая его упорядочен­ность, согласованность внутриструктурных связей, стабиль­ность и преемственность его функционирования, обеспечи­вает целостность коллектива. Наряду с интеграцией, в кол­лективе наблюдается дифференциация его деятельности, проявляющаяся в разделении функций и обязанностей меж­ду членами коллектива. Реализация совместной деятельности немыслима без организации, т.е. предполагает формирова­ние органов управления коллективом.

А.С. Макаренко писал: «Коллектив — это свободная груп­па трудящихся, объединенных единой целью, единым дей­ствием, организованная, снабженная органами управления, дисциплины и ответственности».

В экономической энциклопедии трудовой коллектив определяется как объединение работников, планомерно осуществляющих совместную трудовую деятельность на госу­дарственном, частном предприятии, в учреждении, органи­зации и обладающих необходимыми полномочиями в полити­ческой, экономической и социальной жизни общества.

В основу классификации трудовых коллективов может быть положена форма собственности на средства производства. В данном случае трудовые коллективы подразделяются на коллективы, в основе которых лежит государственная соб­ственность на средства производства, и коллективы, связан­ные с использованием частной собственности. Особую группу составляют коллективы, деятельность которых связана с использованием имущества общественных или иных организа­ций, необходимых для осуществления уставных задач.

Термин «производственный коллектив» используется при­менительно к общности людей, функционирующих в сфере материального производства и представляющих социальную организацию предприятия.

Трудовые коллективы подразделяются на производствен­ные коллективы отраслей материального производства и коллек­тивы непроизводственных отраслей национального хозяйства.

Формирование коллектива в группе совместно работаю­щих людей наблюдается при соблюдении следующих условий:[1]

- при совместной общественно полезной деятельности,
способствующей формированию ценностно-организационного
единства членов группы;

- при относительно длительном периоде общения чле­нов группы;

- при создании четкой организационной структуры, соответствующей внутригрупповому разделению труда и обес­печивающей диалектическое единство формальной и нефор­мальной структуры;

- при соблюдении «закона движения коллектива», предполагающего разработку и развитие цели и системы задач
по ее достижению;

- при соблюдении принципа «параллельности развития действия» при воспитании личности и всего коллектива;

- при воспитании действенного сопереживания членов
группы, направленного на оказание помощи и поддержки;

- при формировании коллективистского самоопределе­ния членов группы.

Проявляя коллективистское самоопределение, человек вопреки узколичностным интересам вступает в конфликт с группой во имя отстаивания ценностей, руководствуется кри­териями высокого порядка.

Когда группа начинает отвечать приведенным признакам, она становится коллективом, которому присущи все основ­ные признаки управляемой системы:

- детерминированность;

- динамичность;

- свойство усиления;

- обратная связь.

Детерминированность проявляется в том, что поведение членов коллектива причинно обусловлено общественным, государственным строем и одновременно их общественной активностью.

Динамичность определяется последовательностью в дос­тижении различных уровней развития коллектива.

Свойство усиления проявляется в организованности кол­лектива, во взаимном дополнении и умножении эффекта со­вместного труда в результате деятельности отдельных его членов.

Обратная связь проявляется во влиянии на поведение членов коллектива и его руководителя групповых оценок, общественного мнения.

Итак, коллектив — это социальная группа. Однако не всякая социальная группа может быть названа коллективом. Коллектив — это высшая форма социальной организации, объединение людей, направленное на реализацию обществен­но значимых целей.

Как организация, коллектив регулируется дисциплиной и управляется руководителями, интересы которых совпада­ют с интересами членов группы. Одним из важнейших интегральных признаков коллектива является социально-психоло­гическая общность.

Что же следует понимать под социально-психологиче­ской общностью?

Прежде всего следует исключить упрощенное понима­ние общности как статистического среднего мнения людей. Общность — это качество организации или социального орга­низма, это то, что создает целостность группы. Общность не только касается установок и соответствующих им пережива­ний, но включает и волю к действию. Общность имеет свою историю, а следовательно, имеет и определенные уровни развития. Она детерминируется внешними обстоятельствами, и в первую очередь — экономическими, политическими, иде­ологическими факторами. На формирование общности ока­зывает влияние и субъективный фактор — взгляды людей, составляющих коллектив. Сформировавшись, общность раз­вивается в соответствии с внутренними объективными зако­номерностями.

Различают понятия «парциальная общность» и «глобаль­ная общность».

При парциальной общности люди, будучи объединены в одном отношении, могут расходится в другом, что приводит нередко к конфликтным отношениям. Парциальная общность характеризуется единством группы людей в каком-либо од­ном отношении (единство целей, интересов, взглядов).

Глобальная общность — это общность на высшем уров­не ее развития, когда люди едины во всех основных отноше­ниях, когда каждый выступает за всех и все за каждого.

Глобальная общность возможна только теоретически. На практике все коллективы представляют собой парциаль­ную общность.