Порядок выполнения. 1. Разработайте схему оформления документации при приеме на работу:

1. Разработайте схему оформления документации при приеме на работу:

2. Оформите заявление о приеме на работу.

3. Оформите приказ о приеме на работу сотрудника с использованием унифицированной формы № Т-1.

4. Разработайте схему оформления документации при увольнении сотрудника.

5. Оформите заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию (продолжительность работы на предприятии 3 года 2 месяца).

6. Оформите приказ об увольнении сотрудника с использованием унифицированной формы № Т-8.

Контрольные вопросы

1. какие подразделения и должностные лица участвуют в оформлении сотрудника на работу?

2. какие подразделения и должностные лица участвуют при увольнении сотрудника?

3. какие документы должны быть подшиты в личное дело сотрудника при приеме и увольнении сотрудников (перечислите их в порядке расположения в личном деле)?

Унифицированная форма № Т-1 Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу

с

по

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

в

структурное подразделение

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)

руб.

коп.

цифрами

надбавкой

руб.

коп.

цифрами

с испытанием на срок

месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от

"

"

г. №

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

"

г.

личная подпись

Унифицированная форма N Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

Код

Форма по ОКУД

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от

"

"

г.

N

,

уволить

"

"

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

структурное подразделение

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ, номер, дата):

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

"

г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме

(от

"

"

г.

N

) рассмотрено

Практическая работа № 43

Оформление документации при оформлении отпусков и командировок сотрудников

Цель выполнения работы: научиться составлять и оформлять документы при приеме на работу (заявления, резюме, трудовой договор, приказы по личному составу).

Перед началом выполнения работы необходимо знать:

понятия «документ», «реквизит документа», виды документов по трудовым отношениям и кадрам, требования, предъявляемые к их оформлению.

После окончания выполнения работы необходимо уметь:

составлять иоформлять документы по личному составу при приеме на работу.

Оборудование (приборы, материалы, дидактическое обеспечение):

[1] - § 5.3.1, 5.4, [2] - § 5.4, 6.1, 6.2, 6.4.2 [3] - § 5.2.

Теория