Трудовые ресурсы строительных организаций, их состав, структура управления

В современных условиях особое внимание необходимо уделять совершенствованию организации труда и повышению его производительности, так как они являются единственным источником реального экономического роста и прогресса. Однако в последние годы резко усилились процессы некомпенсирован­ного выбытия промышленно-производственного потенциала, в том числе рабочих мест. Начиная с 1991 г. выбытие производственных мощностей в ряде отраслей превысило ввод новых, происходит дальнейшее сокращение ввода новых рабочих мест. Кроме того, в строительстве особенно интенсивно сокращается количество физических рабочих мест, и в первую очередь из-за уменьшения производственного строительства, т.е. логика проста: ограничение сбыта продукции приводит к уменьшению числа занятых, а за этим следует и сокращение физических рабочих мест за их ненадобностью. Необходимо отметить, что в сложившейся экономической ситуации проблема роста эффективности труда остается одной из самых сложных, но, решая ее, можно добиться успехов в построении социально ориентированной рыночной экономики. Реальный механизм решения проблемы состоит в том, чтобы проводить финансово-кредитную и экспортно-импортную политику, направленную на развитие национального производства, создавать обстановку, когда бы действовали реальные стимулы к накоплению и инвестированию, разгосударствление собственности осуществлять с учетом возможности и эффективности производства, бережно относиться к накопленному интеллектуальному и трудовому потенциалу страны. Сложившаяся ситуация требует кардинальных мер, направленных на повышение производительности труда как со стороны работников предприятия, так и со стороны государственных органов. Поэтому вопросы производительности труда, ее роста для всех отраслей и особенно для строительства являются весьма актуальными. Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает не­обходимым изучение основных факторов, влияющих на уровень производительности труда и выявление резервов его роста. Производительность труда — это эффективность затрат труда в процессе производства. Давая общее определение, можно сказать, что производительность труда определяется количеством продукции, то есть суммой потребительных благ в натуральном их выражении, создаваемых рабочим в единицу времени. Трудовые ресурсы – это главные ресурсы в производстве без которых производство невозможно. Состав трудовых ресурсов в промышленности: рабочие, ИТР, служащие, ученики, МОП, Охрана. Трудовые ресурсы как экономическая категория характеризует население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями. Основа трудовых ресурсов - трудоспособное население: мужчины (от 16 до 59 лет) и женщины (от 16 и до 54 лет), за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии (льготные или по старости). Занятое в производстве население старше и моложе трудоспособного возраста является второй составляющей трудовых ресурсов.

4.Строительство объектов под ключ. Метод строительства объектов "под ключ" предусматривает обеспечение сооружения объектов, подготовленных к эксплуатации или оказанию услуг, на основе сосредоточения функций управления всеми стадиями инвестиционного процесса в одной организационной структуре и осуществляется как единый непрерывный комплексный процесс создания готовой строительной продукции (проектирование - выполнение строительных и монтажных работ, включая компетенцию строек технологическим и инженерным оборудованием, - ввод в эксплуатацию).

Участниками процесса при строительстве объектов "под ключ" является:

министерства, ведомства, корпорации, концерны, ассоциации, предприятия, объединения, общественные организации, иностранные инвесторы - заказчики по строительству объектов (вне зависимости от форм собственности), в дальнейшем именуемые "заказчик";генеральные подрядные организации - строительные корпорации, концерны, ассоциации, тресты, проектно-промышленно-строительные (проектно-строительные) посреднические организации и фирмы (вне зависимости от форм собственности), в дальнейшем именуемые "генподрядчики".Генподрядчик несет экономическую ответственность перед заказчиком за выполнение контракта по осуществлению комплекса работ на всех стадиях инвестиционного цикла;субподрядные строительные организации, специализированные строительные, строительно-монтажные, пусконаладочные и другие организации (независимо от форм собственности), привлекаемые на контрактной основе для выполнения предусмотренных проектами специальных видов работ, в дальнейшем именуемые "субподрядчики".Контракт подряда на строительство объекта "под ключ" заключается между заказчиком и генподрядчиком, предусматривает выполнение цикла "проектирование - строительные, монтажные и специальные строительные работы, поставка и монтаж оборудования, а также пусконаладочные работы, с выпуском продукции" в соответствии с действующими нормативными актами.Взаимоотношения участников инвестиционного процесса при сооружении объектов "под ключ" регулируются действующими нормативными актами в области капитального строительства, Положением об организации строительства на контрактной основе, а также настоящим Положением.