Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Кадрами предприятия называется состав работников, необходимый предприятию, владеющими практическими навыками, необходимыми для осуществления процесса производства, обслуживания или управления. Структура кадров характеризуется соотношением различных категорий работников к общей численности.
Для анализа качественного состояния трудовых ресурсов предприятия необходимо рассмотреть распределение их численности по каждой категории работников в соответствии с величиной удельного веса (структуры).
Расчет среднесписочной численности персонала конкретной (i-ой) категории работников ведется по формуле:
Чi = γi ∙ ССЧ / 100%
где γi – удельный вес i-ой категории ППП (таблица №8, столбец №3), %;
ССЧ - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), принимается по исходным данным.
Результаты расчета численности работников по каждой категории сводятся в таблицу 8.
Оценка состояния кадров может быть осуществлена с помощью коэффициентов приема, выбытия, стабильности.
Таблица 8 – Структура кадров предприятия
Наименование показателей | Среднесписочная численность, человек | Уд. вес, % |
Численность ППП в том числе: 1. Рабочих 2. Служащих 3. Руководителей 4. Специалистов 5. МОП 6. Охрана 7. Ученики | * |
Примечание: * – значение принимаемое согласно варианту исходных данных.
Коэффициент приема – характеризует величину принятых работников в общем их составе за анализируемый период:
Кпр = Чпр / ССЧ
где Чпр – количество принятых работников за за анализируемый период (по исходным данным), чел.
Коэффициент выбытия – определяет долю уволившихся работников в общем их количестве за анализируемый период:
Квыб = Чвыб / ССЧ
где Чвыб – количество уволенных работников за анализируемый период (по исходным данным), чел.
Коэффициент стабильности – характеризует уровень стабильности предприятия в обеспеченности трудовыми ресурсами, с учетом их приема и увольнения:
Кстаб = 1 + Чпр /ССЧ - Чвыб / ССЧ
Результаты расчетов сводятся в таблицу 9, на основании которых делается вывод о состоянии и движении кадров.
Таблица 9 – Численность, прием и выбытие работающих на предприятии
Показатель | Значение показателя |
1. Среднесписочная численность ППП, чел. 2. Количество принятых работников, чел. 3. Количество уволившихся работников, чел. 4. Коэффициент приема 5. Коэффициент выбытия 6. Коэффициент стабильности |
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 195 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!