Методические указания по изучению темы. Трудовые споры, представляющие особую категорию трудового права, определяются в Трудовом кодексе РФ (ст

Трудовые споры, представляющие особую категорию трудового права, определяются в Трудовом кодексе РФ (ст. 381 и 389) как неурегулированные разногласия, поступившие на разрешение юрисдикционного органа, двух видов:

1) между работодателем и отдельным работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменение индивидуальных условий труда) - индивидуальный трудовой спор;

2) между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения или выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации - коллективный трудовой спор.

Студенты должны усвоить данное понятие, а также причины трудовых споров и условия их возникновения, уметь классифицировать трудовые споры по различным основаниям.

Особое внимание студенты должны уделить изучению порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, который регулируется гл. 60 ТК РФ (ст. 381-397), порядка рассмотрения коллективных трудовых споров, который регулируется гл. 61 ТК РФ (ст. 398-418) и ФЗ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» с последующими изменениями и дополнениями.

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателей из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию приказом (распоряжением) руководителя организации.

Для разрешения индивидуального трудового спора работник может прибегнуть к помощи судебных органов. Студенты должны уяснить, что непосредственно в суде рассматриваются следующие споры: 1) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) об изменении даты и формулировки причины увольнения; 3) о переводе на другую работу; 4) об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время нижеоплачиваемой работы; 5) об отказе в приеме на работу; 6) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и религиозной организацией; 7) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; 8) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о возмещении работником вреда, причиненного организации.

Далее следует перейти к изучению вопроса рассмотрения коллективных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры рассматриваются: 1) примирительной комиссией, которая формируется из представителей сторон возникшего трудового спора, на равноправной основе; 2) с участием посредника; 3) трудовым арбитражем.

В качестве крайней меры разрешения коллективного трудового спора работники могут прибегнуть к забастовке. Студенты должны уяснить порядок объявления забастовки, порядок ее проведения, прекращения, понятие незаконной забастовки, гарантии для работников, участвующих в забастовке.