Методические указания по изучению темы. Студенты, в первую очередь, должны уяснить для себя понятие «дисциплина труда»

Студенты, в первую очередь, должны уяснить для себя понятие «дисциплина труда». В работах многих ученых-юристов дисциплина труда рассматривается в двух аспектах: субъективном и объективном смысле.

Далее студентам необходимо уяснить значение дисциплины труда и правовые методы ее обеспечения (убеждение, принуждение, воспитание, поощрение).

Студенты должны усвоить понятие внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок поведения участников совместной трудовой деятельности в каждой организации, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами. ТК РФ определяет Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

К нарушителям трудовой дисциплины трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение и представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). Студенты должны усвоить все элементы состава дисциплинарного проступка (субъект, объект, субъективная сторона, объективная сторона), характерные признаки дисциплинарного проступка.

С учетом характера установленных государством санкций, а также субъектов, которые несут ответственность, в трудовом праве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Студенты должны уметь раскрыть содержание каждого вида дисциплинарной ответственности и знать их отличия друг от друга.

К работникам, которые несут общую дисциплинарную ответственность, применяются только те дисциплинарные взыскания, которые установлены ст. 192 ТК РФ: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. К работникам, на которых распространяется специальная дисциплинарная ответственность, могут быть применены более строгие дисциплинарные взыскания, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине. Но при этом, студентам следует иметь в виду, что установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения относится к полномочиям федеральных органов государственной власти.

Особое внимание студентам следует обратить на вопросы порядка применения дисциплинарного взыскания (дисциплинарное производство), в том числе порядка увольнения по п. 5,6,7,8,9,10 ст. 81 ТК РФ; п.1.2. ст.336 ТК РФ; п.4,5,6 ст. 341 ТК РФ, так как такое увольнение рассматривается как мера дисциплинарного взыскания.