Смягчающие, отягчающие налоговую ответственность обстоятельства

В соответствии со ст.142 НК, к таким обстоятельствам относятся:

- совершение правонарушения вследствие стечения тяжелых личных или семейных обстоятельств;

- совершение правонарушения под влиянием угрозы или принуждения либо в случае материальной, служебной или иной зависимости;

- однако п.3. ст.112 – иные обстоятельства, признанные судом.

Механизм реализации обстоятельств, смягчающих ответственность определен ст.114 НК.

Согласно п.2 ст.112 НК обстоятельством, отягчающим ответственность, признается совершение налогооблагаемого правонарушения лицам, ранее привлекаемым к ответственности за аналогичное правонарушение… Все названные обстоятельства имеют значение при определении меры воздействия на правонарушения.

- является одним из видов социального обеспечения социально незащищенных граждан и назначается при наступлении такого страхового случая. Как потеря (отсутствие) работы, а следовательно, утрата(отсутствие) средств к существованию.

Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 2 месяца по последнему листу работы, если они в течение 12 месяцев предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу не мене 12 календарных недель с полным рабочим днем. Во всех иных случаях. В том числе гражданам, имеющим работу впервые, устанавливается в размере минимальной оплаты труда. При наличии у безработного гражданина нетрудоспособных иждивенцев размер пособия увеличивается на 105% на каждого иждивенца, но максимальный размер его не может превышать размер среднего заработка по последнему месту работы. В соответствии с решением суда или приговором с пособия проводятся все виды удержаний (алименты, возмещение ущерба и т.д.).

Пособие выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Период выплаты пособие не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением некоторых случаев, установленных законом.

Выплата пособия по безработице прекращается, может быть отложена, приостановлена или его размер может быть сокращен только органами службы занятости. Решение о прекращении, отложения, приостановке выплаты пособия по безработице или снижение его размера принимается службой занятости с обязательным уведомлением безработного.

75. Понятие и содержание трудового договора. Установление испытательного срока при приеме на работу.

. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Содержание.В трудовом договоре указываются:

- ФИО работника и наименование работодателя,заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и раб-ля - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

*место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием подразделения и его местонахождения;

*трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

*дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор -срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

*условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

*режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

*гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

*условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

*условия труда на рабочем месте;

*условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

*др. условия в случаях, предусмотренных трудовым зак-вом.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, коллективного договора, соглашений, локальных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено ФЗ.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.