Дресс-код как показатель наличия корпоративной культуры. Положительные и отрицательные стороны дресс-кода

Понятие «дресс-код». Дресс-код как показатель наличия корпоративной культуры. Положительные и отрицательные стороны корпоративного дресс-кода. Его основные функции.

^ Дресс-код для торжественных мероприятий: характеристика основных типов.

Дресс-код для делового человека: важнейшие типы.

Дресс-код Casual и его разновидности.

Коэффициент консервативности экипировки (ККЭ): формула для расчета. Характеристика одежды в соответствии с ККЭ: от 0 до 10.

Термин «дресс-код» (Dc) возник в начале ХХ столетия в Великобритании. На сегодняшний день он широко распространен в общемировом, в том числе и в российском (начиная с 1990-х гг.), этикете. Буквальный перевод термина звучит как «код одежды». Само же понятие обозначает целый свод правил в выборе одежды, аксессуаров, украшений для тех или иных мероприятий (деловых встреч, официальных приемов, посещения театра, отдыха на природе и т.д.).

Знание международных обозначений в этой сфере позволяет значительно облегчить жизнь современному менеджеру, поскольку во многих организациях наличие дресс-кода стало уже обязательным показателем корпоративной культуры и сплоченности коллектива. Специалисты говорят о существовании так называемого корпоративного (офисного) дресс-кода. Так, по опросу сайта «Работа.ру» в 2008 году 12% российских компаний имело строго прописанный стиль одежды, а в 27% случаев пытались его ввести, но безрезультатно (последний факт, скорее, говорит об отсутствии твердой политики в этом вопросе со стороны руководства). В любом случае дресс-код сегодня завоевывает пространство отечественной бизнес-культуры, так как существование единого стиля во внешнем виде служащих имеет большое количество положительных сторон.

Во-первых, он говорит об уровне деловой культуры в фирме. Действительно, в организациях, заботящихся о репутации, корпоративном бренде, не последнее место занимает вопрос одежды и облика представителей. Так, в большинстве солидных компаний требования дресс-кода как прописаны в уставе, так и обозначаются в трудовом договоре, заключаемом с новым сотрудником.

Эта политика фирм способствует сплочению коллектива, что является еще одной положительной стороной дресс-кода. Единый дух компании выражается, таким образом, не только через миссию, цель, систему ценностей, но и через выбор определенного стиля одежды, задающего рабочий ритм. В большинстве случаев офисный дресс-код достаточно консервативен (его отличают четкие линии, строгий покрой, не слишком яркие краски), для того чтобы позволить сотруднику расслабиться, работать не в полную силу.

Наконец, подчеркивание уникальности корпоративной культуры – еще один позитивный момент, который обеспечивает дресс-код. По нему можно понять, кто перед нами – сотрудник государственного банка, чиновник или консультант в определенном магазине и прочее.

Между тем, как любое явление действительности, дресс-код обнаруживает обратную сторону. С его введением в организации у сотрудников может возникнуть масса проблем.

Первая из них и, пожалуй, пугающая для большинства заключается в том, что дресс-код стирает индивидуальность. Элиминация (устранение) многих личностных характеристик за счет «выпячивания» деловых качеств (высокой работоспособности, активности, коммуникационной компетентности, надежности и других) многим служащим не представляется оправданной мерой в поддержании корпоративной культуры. Здесь достаточно привести несколько цитат из антиутопии Е. Замятина «Мы»: «Аудиториум. Огромный, насквозь просолнечный полушар из стеклянных массивов. Циркулярные ряды благородно шарообразных, гладко остриженных голов»; «Как обычно, стройными рядами, по четыре, через широкие двери все выходили из аудиториума», чтобы понять, что пугает россиян в изучаемом нами новшестве бизнес-этикета. Действительно, это весомый довод в пользу непринужденного стиля одежды на работе, однако, говоря о компаниях, заботящихся о своем «лице» перед клиентом, порой все же важнее принять нормы дресс-кода, а служащим – их соблюдать, поскольку определенный внешний вид прописан исключительно в рабочее время, и, конечно, ни один устав не может обязать сотрудников придерживаться требований офисного дресс-кода в свободное время. Поэтому проблема стирания индивидуальности во многом оказывается надуманной.