Тема 8. Капитал и наемный труд

1.Товар рабочая сила и его свойства.

2. Экономическая природа капитала, его свойства.

3. Теория капиталистической эксплуатации К.Маркса.

4. Норма и масса прибавочной стоимости, способы ее увеличения.

5. Заработная плата.

Товар рабочая сила и его свойства.

Капитализмом называется такая форма организации общества, при которой земля, фабрики, заводы и т.п. принадлежат капиталистам, а наемные работники продают капиталисту свой товар – рабочую силу (способность к труду) - совокупность профессиональных качеств, которыми обладает человек и затрачивает при производстве материальных благ.

Условия превращения рабочей силы в товар:

1) Личная юридическая свобода работника.

2) Отсутствие у работника средств производства и, вследствие этого, средств существования.

Производство в условиях господства капитала характеризуется тем, что основные факторы, необходимые для его начала, средства производства и рабочая сила, отделены друг от друга. Для начала процесса производства необходима продажа рабочей силы капиталисту.

Как любой другой товар, рабочая сила обладает двумя свойствами: стоимостью и потребительной стоимостью.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, необходимых для поддержания способности к труду. Если рассматривать в историческом плане, стоимость рабочей силы растет в силу действия закона возвышения потребностей, роста сложности, квалификации и интенсивности труда.

Потребительная стоимость рабочей силы заключается в ее способности производить стоимости больше, чем она сама стоит. Потребительная стоимость рабочей силы, как и всякого другого товара, осуществляется в пользовании, в потреблении, а ее потребление - есть труд. Покупка рабочей силы осуществляется ради ее способности создавать в процессе производства прибавочную стоимость.

Особенности товара рабочая сила

1) Продается, как правило, в кредит (за зарплату).

2) Продается на определенный срок (срок контракта).

3) В момент продажи рабочая сила, как любой другой товар, не отделяется от ее владельца - самого рабочего.

Экономическая природа капитала, его структура.

Исходным пунктом возникновения капитала являются деньги. Их движение как капитала выражается формулой Д-Т-Д', где Д'=Д+∆Д. Всеобщая формула капитала показывает, что независимо от сферы применения конечной целью функционирования любого капитала является присвоение прибавочной стоимости (∆Д). Таким образом, капитал предстает как стоимость, приносящая прибавочную стоимость.

Поверхностное представление о том, что деньги обладают свойством в процессе своего движения приносить новые деньги, было опровергнуто К.Марксом, который доказал, что источником прибавочной стоимости является наемная рабочая сила.

Капитал превращается в важнейшие факторы процесса производства - в средства производства и рабочую силу. Они играют различную функциональную роль в процессе производства, как процессе создания стоимости. Этот критерий использован К.Марксом для деления всего функционирующего капитала на постоянный и переменный.

Часть капитала, авансированная на приобретение средств производства и не изменяющая своей величины в процессе производства, получила название постоянного капитала. Обозначается буквой «С».

Часть капитала, авансированная на покупку рабочей силы и возрастающая в процессе производства, называется переменным капиталом и обозначается буквой «V». В процессе производства рабочий не только воссоздает стоимость своей рабочей силы, но и производит прибавочную стоимость, увеличивая капитал.

Капитал - это стоимость, приносящая прибавочную стоимость путем эксплуатации наемных рабочих.

Капитал - это не вещь, а исторически определенное экономическое отношение между капиталистами - собственниками средств производства и рабочими, не имеющими их и вынужденными продавать свою рабочую силу.

Теория капиталистической эксплуатации К.Маркса.

Эксплуатация - это присвоение результатов чужого труда, которые не возвращаются работникам обратно в какой-либо форме. Особенности капиталистической эксплуатации состоят в следующем:

· она имеет скрытый, замаскированный характер, поскольку внешне все выглядит как сделка равноправных партнеров (один продал рабочую силу, другой - купил);

· основана на экономическом принуждении к труду;

· рабочий работает под контролем капиталиста, который определяет продолжительность рабочего дня (в рамках соответствующего законодательства, но только тогда, когда оно появляется) и его деление на необходимое рабочее время и прибавочное.

Часть рабочего дня, в течение которой совершается воспроизводство стоимости рабочей силы, называется необходимым рабочим временем. Труд, затраченный в этот промежуток времени - необходимый труд. Его материальным выражением является необходимый продукт, выступающий эквивалентом стоимости рабочей силы и непосредственно присваиваемый производителем.

Вторая часть рабочего дня - прибавочное рабочее время - представляет собой превышение над необходимым рабочим временем, в течение которого рабочий работает на капиталиста и создает прибавочную стоимость (она обозначается буквой «m»).

Прибавочная стоимость - это стоимость, созданная трудом наемного рабочего в прибавочное рабочее время и безвозмездно присвоенная капиталистом.

Таким образом, в течение рабочего дня наемный рабочий создает новую стоимость или вновь созданную стоимость, состоящую из затрат живого оплаченного (V) и неоплаченного (m), суммарно (V + m).

Вместе с тем, конкретным трудом наемный рабочий переносит стоимость потребленных средств производства на изготовляемый продукт и создает потребительную стоимость. Следовательно, стоимость товара помимо новой стоимости, включает и стоимость средств производства, потребленных в процессе труда, т.е. перенесенные затраты прошлого труда (С). Формула стоимости товара, созданного на капиталистическом предприятии, имеет вид:

W = C + V + m

Процесс труда представляет собой, таким образом, единство образования стоимости в границах необходимого рабочего времени и возрастания стоимости в границах прибавочного рабочего времени.

Особенности товарного производства в условиях капитализма заключается не в делении труда и его продукта на необходимый и прибавочный, а в том, что необходимый продукт принимает форму эквивалента стоимости рабочей силы, а прибавочный - форму прибавочной стоимости. Эквивалент стоимости рабочей силы присваивается работником, а прибавочная стоимость - собственником средств производства (капиталистом). Социально - экономическим содержанием такой двойственности присвоения является эксплуатация наемного труда.

Норма и масса прибавочной стоимости, способы ее увеличения.

Степень эксплуатации рабочей силы можно определить с помощью нормы прибавочной стоимости - это отношение прибавочной стоимости к переменному капиталу, выраженное в процентах:

m t приб.

m' = ----- * 100% или так m’ = --------- * 100%

V t необ.

t приб.- прибавочное рабочее время;

t необ.- необходимое рабочее время.

Норма прибавочной стоимости показывает, во сколько раз рабочий на капиталиста работает больше, чем на себя и является относительным показателем. Абсолютная величина эксплуатации выражается показателем «масса прибавочной стоимости». Ее можно определить:

m' V

m = --------

100%

При определении абсолютной величины эксплуатации в обществе в целом формула массы прибавочной стоимости примет вид:

М = m’₁*n, где

m'₁ - прибавочная стоимость, созданная одним рабочим.

n - количество эксплуатируемых рабочих.

Масса прибавочной стоимости будет тем больше, чем выше норма прибавочной стоимости и чем больше масса эксплуатируемого наемного труда

Для увеличения прибавочной стоимости используют 2 основных способа:

1. Абсолютная прибавочная стоимость, получаемая вследствие возрастания массы прибавочного труда, достигаемого двумя путями:

· увеличением продолжительности рабочего дня;

· ростом интенсивности труда.

Но невозможно бесконечно увеличивать длительность рабочего дня: он имеет физические и социальные границы. Физические связаны с тем, что рабочий не может трудиться 24 часа в сутки, а социальные обусловлены необходимостью иметь свободное время для удовлетворения духовных потребностей (интеллектуальных, культурных, политических и т.д.). Важным фактором, оказывающим влияние на фактическую продолжительность рабочего дня, является многовековая борьба рабочих за его сокращение.

Повышение интенсивности труда (напряженности, плотности трудовых процессов) означает скрытую форму удлинения рабочего дня. Рост интенсивности труда сопровождается изменением структуры затрат труда. В настоящее время интенсивность ручного физического труда в развитых странах уже достигла физиологических пределов. Усиление интенсивности идет в форме повышения нервной и умственной энергии рабочего.

2. Относительная прибавочная стоимость, полученная при сокращении необходимого рабочего времени в рамках того же по продолжительности рабочего дня. При этом происходит соответствующее увеличение прибавочного времени и массы прибавочной стоимости. Материальной основой производства относительной прибавочной стоимости является научно-технический прогресс, ведущий к росту и относительному уменьшению рабочего времени, необходимого для воссоздания стоимости рабочей силы.

Разновидностью относительной прибавочной стоимости является избыточная прибавочная стоимость, получаемая на предприятиях отдельных капиталистов вследствие внедрения достижений научно-технического прогресса, повышения производительности труда и сокращения на этой основе индивидуальной стоимости ниже уровня общественной стоимости. Избыточная прибавочная стоимость - это разница между общественной и индивидуальной стоимостью продукции. Поскольку эта разница возникает лишь на тех предприятиях, на которых уровень технической оснащенности и производительности труда выше, чем в среднем по отрасли, погоня за избыточной прибавочной стоимостью является важным фактором, стимулирующим научно-технический прогресс и развитие производительных сил. Следует подчеркнуть, что избыточная прибавочная стоимость имеет временный характер и существует лишь до тех пор, пока все предприниматели отрасли не внедрят на своих предприятиях технические новшества.

5Заработная плата

Стоимость товара рабочая сила РС выражается в зар.плате (З/ пл)

З/пл - это эконом. категория, отражающая взаимоотношения работодателя и наемного работника. Уровень з/пл должен обеспечивать удовлетворение жизненных потребностей работника и отражать конечные результаты труда.

Сделки по купле-продаже труда осуществляются на особом рынке - рынке труда.

Рынок труда специфичен:

1) в силу особого товара - труда, неотделимого от своего собственника - человека. (Напомним, покупается в рыночных условиях не человек, а его способность к труду. Иначе было в условиях рабства.)

2) Для продавца труда (работника) кроме цены на труд важными являются условия и организация труда, степень социальной комфортности, взаимоотношения и т.п.

3) Продавцы труда могут организовываться в профсоюзы и отстаивать свои интересы.

4) Воспроизводство труда как товара неотделимо от воспроизводства человека, что обусловливает особую проблему капиталовложений в человека.

5) Перемещение труда как товара предполагает и перемещение его носителя, что сопряжено с семейным положением (жилье, обучение детей), административными и правовыми ограничениями (прописка, дискриминация). Отсюда - сегментарный характер рынка труда: различают региональный и национальный; отраслевой и профессиональный рынки.

З/плата - есть форма цены труда. Различают: повременную и сдельную.

Повременная - в зависимости от продолжительности отработанного времени. Существует почасовая, поденная, месячная, годовая з/пл. Ставка з/пл - цена труда за час работы. Исторически она появилась раньше сдельной. А в настоящее время снова становится преобладающей. Но основная проблема ее применения - контроль качества и количества затраченного труда.

Сдельная - в зависимости от количества произведенной продукции. Эта форма производна от повременной: расценка за единицу продукции равна почасовой ставке, деленной на часовую выработку при средней интенсивности труда. Сдельная оплата стимулирует интенсификацию труда, что ведет с одной стороны к увеличению выпуска, а с другой - может понижать качество продукции.

Существует простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная оплата труда.

(В США преобладает повременная, в России - сдельная)

Различают также: номинальную и реальную з/пл.

Номинальная - количество денег, получаемых работником за определенное время (час, день, месяц, год). Различают начисленную и выплаченную з/пл (после уплаты налогов).

Реальная - кол-во товаров и услуг, которые можно купить на номинальную выплаченную з/пл. Характеризует покупательную способность. Зависит от величины номинальной з/пл и уровня инфляции.

Индекс реальн. з/пл =

Индекс номинальной з/пл / Индекс потребительских.цен.

Функции з/пл:

1) Воспроизводственная - ее размер должен обеспечить покупку товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства работника и его семьи.

2) Стимулирующая - стимулирует к труду и его эффективности.

3) Распределительная - определяется место, где будет работать человек.