Административная ответственность. Наиболее распространенным видом ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства является административная ответственность

Наиболее распространенным видом ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства является административная ответственность, которая заключается в применении административного взыскания к физическому лицу, совершившему административное правонарушение, а также к юридическому лицу, признанному виновным и подлежащему административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее — КоАП).

КоАП предусмотрена ответственность за следующие правонарушения в сфере труда:

1) нарушение законодательства о занятости населения (ст. 9.15 КоАП);

2) отказ в приеме на работу (ст. 9.16 КоАП);

3) нарушение правил по охране труда (ст. 9.17 КоАП);

4) нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений (ст. 9.18 КоАП);

5) нарушение законодательства о труде (ст. 9.19 КоАП);

6) сокрытие страхового случая (ст. 9.20 КоАП);

7) нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров (ст. 9.25 КоАП).

Главный бухгалтер и руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности и в других случаях, в том числе в случае нарушения требований иных нормативных правовых актов.

Максимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может превышать 50 базовых величин, на юридическое лицо — тысячи базовых величин при исчислении штрафа в базовых величинах.

Особенность административной ответственности заключается в том, что она может применяться только теми органами или должностными лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчиненности по работе или службе (например, судьями, государственными инспекторами по охране труда, инспекторами государственной противопожарной службы, главными санитарными врачами и т.д.). Основанием для наложения взысканий являются протоколы об административных правонарушениях, которые составляются уполномоченными должностными лицами, указанными в законодательных актах.

Статья 6.2 КоАП устанавливает различные виды административных взысканий, но на практике за нарушение законодательства о труде в большинстве случаев применяется штраф.