Тема 10 Организация оплаты труда

В теоретической части работы, посвященной организации заработной платы, необходимо рассмотреть вопросы: Сущность, функции и принципы организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Организация премирования, надбавки и доплаты к заработной плате и др. вопросы.

В аналитической части работы, прежде всего, желательно проанализировать порядок образования ФОТ на предприятии, динамику средней заработной платы (всего промышленно-производственного персонала и рабочих в том числе), использование ФОТ (экономия, перерасход) за ряд последних лет. Одной из важнейших экономических пропорций является соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Следует проанализировать, каким было это соотношение в последние годы по плану, и фактически были ли отклонения и чем они вызваны.

При анализе следует рассмотреть также и такие вопросы как: формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии; обоснованность их применения; характеристика тарифно-квалификационных справочников, тарифной сетки, тарифных ставок, применяемых на предприятии, виды и размеры доплат для рабочих, применяемых на предприятии, систему премирования. Важным аспектом анализа должно быть изучение порядка оплаты труда в производственных бригадах (порядок формирования бригадного ФОТ, способ его распределения, метод установления КТУ), организация оплаты труда служащих. Особое внимание обратить на организацию премирования рабочих и служащих (источники премирования, учет выполнения показателей премирования, шкалы премирования, предельные размеры премий, действенность премирования).

В выводах и предложениях отметить положительные и отрицательные стороны в организации заработной платы, предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.