Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Культура управления (менеджмента) – это совокупность знаний, ценностей, норм, стереотипов и образцов поведения, определяющих характер управленческой деятельности и управленческих отношений в обществе и организации.
Основными элементами культуры менеджмента являются:
· управленческие знания, соответствующее мышление, чувства и настроения;
· управленческие и организационные отношения, в которых материализуются знания, нормы, и образцы поведения;
· управленческая деятельность, имеющая творческий характер и позволяющая проводить ценности общества в культуру поведения личности;
· нормы, наиболее важными из которых являются юридические, моральные, организационные, экономические и технические;
· личная культура руководителей, включающая в себя:
· уровень профессионализма и компетентности;
· этическое воспитание; личную гигиену и внешний вид;
· стиль и методы руководства; рациональное распределение рабочего времени по всем элементам управленческой деятельности;
· культуру проведения массовых мероприятий;
культуру речи и коммуникации;
· организационную культуру как способность организовывать работу.
В.Н. Иванов и П. Патрушев выделяют 4 типа культуры управления (менеджмента):
· командно-административную;
· информационно-аналитическую;
· социально-орентированную;
· интегральную.
Командно-административная культура управления основана на строгой бюрократической регламентации, огромном чиновничьем аппарате, мотивации страха, господстве административного права и государственных структур, превалировании силовых методов в управлении.
Информационно-аналитическая культура управления – на господстве информационных технологий при выработке и принятии управленческих решений, в которых технократический элемент преобладает над гуманитарным и социальным.
Социально-орентированная культура управления направлена на частичное ограничение рыночных отношений и учет человеческого фактора, характеризуется не только административными и информационными типами регулирования, но и социальной мотивацией труда и жизнедеятельности людей.
Интегральная культура управления – это культура управления будущего, основанная на принципах гуманизма, защите природы и жизни человека, опоре на человеческий капитал. Парадигмой этой культуры является представление о воспроизводстве природы и человеческой жизни, участии социальных субъектов в саморегулировании, самопознании и саморазвитии культуры этого типа.
В настоящее время ее элементы проявляются в японской культуре управления, основными характеристиками которой являются:
· долгосрочные стратегии;
· постепенность формирования инновационной управленческой культуры;
· сохранение традиционных элементов культуры;
· быстрое освоение передовых образцов мировой технической культуры;
· выделение в качестве приоритетных ресурсов человеческих и работа с персоналом;
· сохранение, поддержание и приумножение нравственных норм культуры.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 6085 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!